Курсовая Анализ системы мотивации труда персонала (на примере предприятия), номер: 116050

"ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Основа мотивации труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
История развития теорий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Определение термина мотивация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Теории мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
2. Система мотивации труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Методы стимулирования труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Уровни мотивации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Место и роль мотивации в системе управления. . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
3. Анализ системы мотивации труда персонала на примере
ООО «Диамант» (г. Ижевск). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Методы стимулирования труда на примере ООО «Диамант». . . . . . . 24
Методики обучения, применяемые в ООО «Диамант». . . . . . . . . . . . . 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
ПРИЛОЖЕНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
"