Диплом Анализ процессов управления персоналом с использованием современных HRM-систем в условиях ООО «Сретенка бар», номер: 283434

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования процессов управления персоналом с использованием современных HRM-систем в условиях 6
1.1 Сущность и задачи управления персоналом 6
1.2 Элементы системы управления персоналом 12
1.3.Информационные технологии в управлении персоналом 17
2.Анализ процессов управления персоналом с использованием современных HRM-систем в условиях ООО «Сретенка бар» 23
2.1.Характеристика предприятия 23
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Сретенка бар» 27
2.3. Использование информационных технологий в управлении ООО «Сретенка бар» 47
3. Проектирование информационной системы управления персоналом в ООО «Сретенка бар» 52
3.1. Создание автоматизированной системы управления персоналом 52
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятия 58
Заключение 66
Список литературы 71

Список литературы

1. Конституция РФ Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 2016. - № 25. – С. 15.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)[от 26.01.1996 № 14- ФЗ, ред. от 02.02.2006 № 19- ФЗ] // Соб. законодательства. Рос. Федерации.-1996. -№ 5.- Ст.410; 2005.- №30 (1ч.). - Cегодня и завтра // Бизнес. - 2016. - № 3.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2013. – 1.– С.50 – 52.
4. Базарова Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2013. – 560 с.
5. Базарова Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. 2016. – 5. – С.9.
6. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития организации // Справочник по управлению персоналом. 2014. – 5. – С.7–8.
7. Бисакаева М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 23. - С. 108 - 113.
8. Ботвиник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. - 2012. - № 2. - С. 254 - 257.
9. Булатов А. Методика расчета и оценки профессиональной готовности кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1. - С. 78 - 84.
10. Бережная Н.В. Управление. – М.: Экономика 2013. – 253 с.
11. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2015 . – 245 с.
12. Бутцева Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления Управление персоналом. 2016. – №10. – С.15–17.
13. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2013. – №4. – С.24–26.
14. Вебер А.В., А.Д. Данилов, C.И. Шифрин. «Оценивающие и обучающие программы для развития персонала». - М.: ЮНИТИ 2014. – 265 с.
15. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2014. – №8. – С. 39–42.
16. Волков М. А.. Управление персоналом на разных стадиях развития организации. – М.: Экономика, 2013. – 430 с.
17. Гончарова О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. 2016. – №2. – С.5.
18. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. - 2014. - № 11. – С. 22.
19. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения: - М.: Академия, 2016. – 336 с.
20. Дюжева М.Б., Роговская Н.И. Особенности формирования кадрового резерва // Наука о человеке: гуманитарные исследования. - 2016. - № 1. - С. 220 - 225.
21. Жижерина Ю. Управленческий резерв для рабочего персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 9. - С. 18 - 25.
22. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 624 с.
23. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. - М.: ИНФРА, 2016. – 450 с.
24. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 451 с.
25. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 336 с.
26. Кирбанов А.Я. «Управление персоналом в России: история и современность: монография» / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2014. - С.240.
27. Кирьянов А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/09. shtml
28. Клочков А. Мотивация персонала на стратегию организации // Управление персоналом. - 2014. - № 4. – С.33.
29. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2013. – № 1. – С.25.
30. Корнилова Т.В., Колеснев, И.И., Степанова, О.В. Мотивационная регуляция принятия решений // Управление персоналом. - 2014. – №9. – С.15.
31. Кусокин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом. - 2016. –№11. – С.26-28.
32. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2015. – 304 с
33. Кохно П. и др. Менеджмент. - М.: Инфра, 2013. – 460 с.
34. Косякова С. Системный подход к подготовке кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 10. - С. 82 - 85.
35. Ладанов И. Практический менеджмент. – М.: Юнити, 2016. – 546 с.
36. Лешягин М.А. Модель эффективного отбора управленческих работников в кадровый резерв // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - № 3. - С. 133 - 138.
37. Майе Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. С.Николаевой.). - М.: Инфра, 2013. – 325 с.
38. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы «решали все» // Экономика и организация промышленного производства, 2014. – С.5–9.
39. Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2014. – 410 с.
40. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2015. – 328 с.
41. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2014. - 532 с.
42. Пошенина А. Мотивация свободным временем // Управление персоналом. 2016. –№ 1. – С.41–43.
43. Реймаров Г.А. Экспертная оценка персонала. Точно? Объективно? // Управление персоналом. 2016. – №5. – С.44–47.
44. Усов В.В. Организация обслуживания в предприятие общественного питания. – М.: Высшая школа, 2013. – 233 с.
45. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2015. – 638 с.
46. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2016. – 560 с.
47. Фатхутдинов Р.А. Новые методы управления персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article. php? idarticle=002660
48. Фомин К.Р. Формирование кадрового резерва руководителей: основные подходы // Менеджмент в России и За рубежом. - 2016. –№6. – С.17.
49. Фокин К.Б. Управление кадровым резервом. Теория и практика. - М.: Инфра-М, 2014. - 278 с.
50. Холостова Е.И. Управление в социальной работе: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2014. – 300 с.
51. Цаненко В.М. Оценка эффективности деятельности персонала на предприятии. // Вестник КГУ - 2016. – №5. – С.4.
52. Щербинина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социологические исследования. 2014. – №7. – С.57–69.
53. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. – 400 с.
54. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. – 468 с.
55. Экономика бизнеса. / Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2014. – 268 с.