Курсовая Анализ процесса аттестации персонала, номер: 67568

Номер: 67568
Количество страниц: 52
Автор: proffi61111

1040 руб.

Купить эту работу

Не подошла
данная работа?

Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему

Заказать новую работу

Содержание:
Введение 2
1. Предмет оценки персонала 4
2. Цели и методики оценки персонала 11
3. Сущность, цели и правила аттестации 20
4. Методы и этапы аттестации 28
Заключение 46
Список литературы 49

ВВЕДЕНИЕ

Обычно аттестация персонала проводится в несколько этапов и эффект от психологической практики незаметен при ориентации определения успешности работы компании по полученной прибыли, объёмов производства и услуг и т.п. В данном случае аттестация персонала ставится руководителями под вопрос, а вот предотвращение огромных затрат, а также система мотивации персонала - достаточно осязаемы, т.е. именно своевременная аттестация персонала и адаптация персонала к условиям функционирования являются гарантией его успешной работы. Сегодня методики диагностики позволяют превратить сложную и трудоёмкую работу по тестированию и аттестации персонала организации в простой и эффективный диагностический процесс.
Аттестация персонала необходимый инструмент для составления правильного мнения о квалификации персонала и принятия решений о сокращении/расширении штата, проведении необходимых тренингов персонала. Аттестация персонала подскажет, нужно ли пересматривать систему вознаграждений (сетку зарплат и бонусов), узнать, кто из сотрудников заслуживает более высокой должности. Грамотно проведённая аттестация поможет правильно определить кадровую политику компании на ближайший год или далее и раскрыть потенциал сотрудников и защитить интересы фирмы в суде.
Цель работы – анализ процесса аттестации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть предмет оценки персонала;
2. Раскрыть цели и методики оценки персонала;
3. Рассмотреть сущность, цели и правила аттестации персонала;
4. Рассмотреть методы и этапы аттестации.
Теоретической и методологической основой являются разработки отечественных и зарубежных авторов по управлению персоналом, методики оценки эффективности системы управления персоналом,
При написании работы использовались материалы учебных пособий по управлению персоналом различных авторов, например, Т.Ю. Базарова, А.И. Турчинова, Ю.Г. Одегов, В.П. Пугачев, А.Я. Кибанов и др. Также были использованы материалы периодических изданий по управлению персоналом, в частности журнал «Управление персоналом», «служба кадров и персонал», «Кадры предприятия», «Менеджмент сегодня» и др.

Другие работы

1040 руб.

Организация работы с товарной группой сычужных сыров в торговой сети

390 руб.

Менеджмент на предприятии

390 руб.

Мотивация труда

390 руб.

Коммуникационный процесс

520 руб.

Творчество в менеджменте

Курсовая Анализ процесса аттестации персонала, номер: 67568

StudentEssay

Другие работы