Курсовая Анализ программ обучения персонала, номер: 229870

"
Введение 3
1 Глава. Теоретические основы обучения персонала 5
1.1. Понятие, цели и задачи обучения персонала 5
1.2. Виды и формы обучения персонала 10
2. Программы обучения персонала 19
2.1 Содержание программ обучения 26
Рассмотрим структуру персонала ПАО «Тандер». 27
2.2 Характеристика персонала 29
2.2 Анализ программ обучения 30
Заключение 34
Список использованных источников 37
1. Азямова Л., Закирко В. Как построить систему отбора персонала. Опыт АК «Алроса»// Кадровик. Трудовое право для кадровика – 2010. – № 11.
2. Базарова Л.А. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития// Управление персоналом – 2012. – № 23.
3. Базовый элемент работы кадровика// Кадровик. Рекрутинг для кадровика – 2014. – № 5.
4. Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом». – 2013. – №8. – С.23-26.
5. Беляев С. Как быстро летит время. Что ждет рекрутинг в будущем: новые функции, методы, технологии// Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2013. – № 11. – С. 14-18.
6. Бриленок А.А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. - 2012. - № 10. - С.34-38.
7. Ветчанов О.В. Грамотный подбор и расстановка кадров как залог эффективной работы организации // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2011. – № 7. – С.36-49.
8. Вечканов Г. Кадровый научный потенциал: вопросы эффективной подготовки // Экономист. – 2014. – № 3. – С.23-30.
9. Голубкова Е. Оценка эффективности работы персонала компании / Е. Голубкова, О. Михайлов, В. Юрашев // Маркетинг. – 2012. – № 2. – С.116-125.
10. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом». – 2013. – №5. – С.9-14.
11. Демидов Е. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода / Е.Демидов, В.Кузьмин// Общество и экономика. - 2008. - № 6. - С.147-153.
12. Дзин С. Новые тенденции в управлении персоналом на современных китайских предприятиях// Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2014. - № 1. - С.160-163.
13. Мамонов Е.А. Типичные ошибки при подборе персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2013. – № 11. – С. 23-24
14. Стрыгина В. Систематизация бизнес-процесса «Найм персонала» // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2010. – № 8.- С. 9
15. Удалов Ф.Е. Опыт, темперамент и эффективность работы руководителя / Ф.Е.Удалов, О.Ф.Алехина // ЭКО. - 2012. - № 9. - С.115-127.
16. Федоров А., Коновалов А. Практическая диагностика // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2013. – № 5. – С. 26-28
17. Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии // Управление персоналом. – 2013. – № 7. – С. 11-13
18. Ягунова Н. Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления / Н.Ягунова, М.Смагина // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - № 7. - С.86-95.
19. Кадровая политика компании DHL // Персонал [Электронный ресурс] // www.hrc.ru
20. Уэйн, Дж.П. Обучение и развитие персонала: лучшие примеры в мировой практике [Электронный ресурс] // www.expo.trainings.ru // conference // archive.
"