Курсовая Анализ подготовки и обучения персонала на примере ООО «АЕДОН», номер: 290680

Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы обучения персонала 5
1.1 Обучение персонала, его место в системе управления персоналом организации и задачи, решаемые при построении системы обучения 5
1.2 Процесс обучения персонала 8
2. Анализ подготовки и обучения персонала на примере ООО «АЕДОН» 14
2.1. Общая характеристика предприятия 14
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 16
2.3. Анализ и оценка системы обучения персонала 20
3. Рекомендации по управлению проектом повышения эффективности обучения управленческого персонала 27
3.1. Концептуальная модель проекта повышения эффективности обучения персонала 27
3.2. Совершенствование обучения персонала 28
Заключение 38
Список использованных источников 40
Приложениея 42

Список использованных источников
1. Бадя Т. А. Самообучение / Т.А. Бадя // Управление развитием персонала. – 2012. — №3. – С. 18-20.
2. Быкова И. В. Программа «управление и развитие карьеры» / И.В. Быкова // Управление человеческим потенциалом. – 2012. — №3. – С.23-37.
3. Бычко А. В. Развитие персонала: возможности и нюансы / А.В. Бычко // Управление развитием персонала. – 2012. — №2. – С. 33-38.
4. Гущина И. А. Аттестация: оформляем документы / И. А. Гущина // Справочник кадровика. – 2008. — №5. – С. 7-10.
5. Дворман М. Роль HR-службы в развитии персонала компании / М.Дворман //Управление развитием персонала. – 2012. - №3. – С.25-29
6. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — Москва : КноРус, 2010. — 357с.
7. Коваленко М. И. Профессиональное развитие. Искусство подготовки сотрудника / М. И. Коваленко // Управление развитием персонала. – 2012. —№3. – С.37-39.
8. Коваленко М. И. Процесс развития сотрудника компании / М. И. Коваленко // Управление развитием персонала. – 2012. — №1. — С. 55-58.
9. Лукичева Л. И. Управление персоналом : учеб. пособие / Л. И. Лукичёва ; под ред. Ю. П. Анискина. — 6-е изд., испр. — Москва. : ОМЕГА-Л, 2011. — 262 с.
10. Миляева Л. А. Диагностика и управление уровнем развития карьеры как важнейшим мотивом труда персонала в организации / Л. А. Миляева // Мотивация и оплата труда. – 2013. — № 4. — С.31-33.
11. Моргунов Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение : учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов .— 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Юрайт, 2011. — 561 с.
12. Платонова Н. А. Аттестация в системе управления персоналом / Н. А. Платонова // Дискуссия: журнал научных публикаций. — 2012. — № 7 (25). — С. 59-64.
13. Севастиди Н. Нужно ли обучать персонал / Н. Севастиди // Личные продажи. – 2013. — №3. — С.62-65.
14. Соколов В.П. Коучинг как новая модель развития персонала организации/В.П. Соколова//ИнВестРегион. – 2013. - №1. – С.56-62
15. Табачникас Б. И. Наемные работники в системе управления предприятием /Б.И. Табачникас // Проблемы современной экономики. – 2010. — № 1 (13). – С. 32-36.
16. Ужакина Ю. Арсенал специалиста по обучению и развитию персонала / Ю. Ужакина // Управление развитием персонала. – 2011. - №1. – С.12-19
17. Черницкая И. Изменение приоритетов в развитии персонала / И.Черницкая // Управление развитием персонала. – 2013. — №1. — С.10-14.