Диплом Анализ подбора и отбора персонала на руководящую должность в ООО «Отрада Ген», номер: 189616

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ 8
1.1 Понятие и основные этапы подбора и отбора персонала 8
1.2 Методы и источники подбора и отбора персонала 14
1.3 Понятие и основные аспекты при приеме кандидатов на руководящие должности 22
1.3.1 Понятие «руководящая должность» 22
1.3.2 Критерии отбора кандидатов на руководящие должности 25
1.3.3 Формы и методы отбора кандидатов на руководящие должности 26
2. АНАЛИЗ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОТРАДА ГЕН» 30
2.1 Общая характеристика организации 30
2.2 Организационно- управленческая структура ООО «Отрада Ген» 34
2.3 Специфика подбора и отбора персонала на руководящие должности в ООО «Отрада Ген» 35
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ В ООО «ОТРАДА ГЕН» 48
3.1 Разработка мероприятий по подбору персонала на руководящие должности 48
3.2 Разработка мероприятий по отбору персонала на руководящие должности 53
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по подбору и отбору персонала на руководящие должности 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 69

?СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С. Управление персоналом: Учебноепособие. – Волгоград: ВолгГТУ, 2012. – 396 с.
2. Волкова Л.П. Социологические исследования в управлении персоналом: Учебное пособие. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2011. – 264 с.
3. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 341 с.
4. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: Учебное пособие. – Томск: Издателство Томского политехнического универсттета, 2011. – 416 с.
5. Дорофеева Л.И., Бгашев М.В. Менеджмент: Учебник. – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2012.– 403 с.
6. Зайцева Т.В, Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник. – М: ИД «ФО-РУМ»: ИНФРА-М, 2010. – 336 с.
7. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2010. – 203 с.
8. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2014. – 299 с.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник- 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 638 с.
10. Лукичёва Л.И. Управление организацией: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». – М.: Омега-Л, 2012. – 360 с.
11. Мякушкин Д.Е. Отбор и подбор персонала: Учебное пособие. – Челябинск: ЮУрГУ, 2010. – 230 с.
12. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд. – 2014. - № 8. – 75 с.
13. Васильева О. Управление талантами: найти и удержать // Всё для кадровика. – 2012. – № 4. – 75 с.
14. Горюнова О. Подбор персонала своими силами или через кадровое агентство? // Управление персоналом. – 2010. – № 9. – 68 с.
15. Гудков А. Все под контролем: централизация и регламентация процесса найма персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 6. – 128 с.
16. Долженкова Ю., Азямова Л. Подбор и адаптация персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2010. – № 2. – 128 с.
17. Зайцева Ю. Деловая оценка: выбираем инструменты // Справочник по управлению персоналом. – 2010. – № 7. – 128 с.
18. Иванникова Н.Н. Подбор торгового персонала // Управление персоналом, 2013. - № 12. – С. 12-15
19. Имаева А.А. Планирование и бюджетирование в рекрутинге // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 6. – 129 с.
20. Князев Ю. М. Подбор персонала // Управление персоналом. – 2010. – № 11. – 68 с.
21. Комисарова М.В. Планируем потребности в персонале // Справочник кадровика. – 2014. – № 3. – 135 с.
22. Копачевская Т. Система мотивации как привлечь и удержать // Управление персоналом. – 2010. – № 8. – 70 с.
23. Котон И., Рыбников Д. Как не создать "индюшачью ферму" // Управление персоналом. – 2011. – № 4. – 68 с.
24. Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом. – 2013. - №6. – С.15-36.
25. Магура М.И. Будущее компании в руках ее руководителей // Справочник кадровика. – 2011. – № 3. – 134 с.
26. Маркевич Е. Будни HR // Управление персоналом. – 2012. – № 11. – 68 с.
27. Мацковская М. HR-стратегия: подготовка к росту // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 12. – 128 с.
28. Милютина А. Правила HR-эффективности // Справочник по управлению персоналом. – 2010. – № 3. – 128 с.
29. Нестеренко Н. Шесть ключей эффективного подбора, или Как оказаться на высоте? // Всё для кадровика. – 2011. – № 11. – 72 с.
30. Побегайлов О.А., Воронин А.А. «Некоторые аспекты подбора и отбора кадров»// Управление персоналом. – 2012. – № 2. – 69 с.
31. Пугачёв В.П. Оценка персонала // Управление персоналом. – 2011. – № 9.– 68 с.
32. Пугачёв В.П. Планирование персонала: виды кадровых планов // Справочник кадровика. – 2010. – № 10. – 135 с.
33. Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала/Г.А. Реймаров, В.В. Ионов, Н.П. Соловьев // Управление персоналом. – 2012. – № 4. – 70 с.
34. Рябова Ю. Самые ценные деревья растут высоко в горах // Управление персоналом. – 2011. – № 21. – 70 с.
35. Ряковский С.М. Отбор персонала: как выбирать, если есть из кого выбирать? // Справочник по управлению персоналом. – 2010. – № 8. – 128 с.
36. Федосов И., Кузнецова Л. Массовый подбор // Всё для кадровика. – 2011. – № 4. – 72 с.
37. Федотов А. Изучение, оценка и отбор кадров // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 11. – 125 с.
38. Фокин К.Б. К вопросу эффективности службы подбора персонала и определения значимых факторов при комплектовании вакансий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 6. – 128 с.
39. Чемеков В. Система оценки персонала: готовимся к запуску // Кадровик.ру. – 2011. – № 6. – 240 с.
40. Шлянчак Д. Оценка персонала: инвестиции или затраты? // Кадровик. – 2011. – № 9. – 240 с.
41. Франко-Российская Свиноводческая компания Отрада Ген [электронный ресурс]: режим доступа http://www.otradagen.ru/