Диплом Анализ персонала МП, номер: 70136

Введение 4
1. Персонал предприятия как теоретическая категория 7
1.1. Понятие персонала предприятия 7
1.2. Качественная характеристика промышленно-производственного персонала 16
1.3. Понятие использования трудовых ресурсов 25
2. Анализ персонала МП «Автомобилист» 36
2.1 Цели, задачи и виды деятельности Предприятия. Общая характеристика деятельности предприятия в сфере управления кадрами 36
2.2. Внедрение системы многоуровневой аттестации кадров 44
2.3. Оптимизация системы нормирования и оплаты труда 50
Заключение 53
Глоссарий 56
Список использованных источников 58
Приложение 1 - Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего 60
Приложение 2 - Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени 61
Приложение 3 - Трудовые ресурсы предприятия 62
Приложение 4 - Показатели движения рабочей силы 63
Приложение 5 - Основные показатели и алгоритмы их расчета для характеристики (оценки) персонала предприятия 64
Приложение 6 - Маршрутная сеть МП «Автомобилист» 65
Приложение 7 - Положение о финансово-экономическом отделе 67

Введение

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.
Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности.
Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.
Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
Актуальность выбранной темы дипломной работы связана с тем, что вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Человек становится важнейшим элементом производственного процесса на предприятии.
Объект исследования в ВКР - МП «Автомобилист», предмет – анализ качественных характеристик персонала предприятия.
Цель дипломной работы – провести анализ персонала объекта исследования. Соответственно можно выделить ряд задач:
1. Рассмотреть персонал предприятия как теоретическую категорию.
2. Провести анализ персонала МП «Автомобилист».
3. Разработать стратегию повышения качества управления персоналом в МП «Автомобилист».
В качестве теоретической и методологической базы в проекте представлены монографические и учебные пособия, статьи в периодической печати, а также ресурсы сети Интернет.
В проекте использованы такие методы анализа как сравнение и аналогии, статистический метод, метод исследования альтернатив.
ВКР состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены теоретические основы анализа персонала предприятия. Вторая глава представляет собой анализ персонала МП «Автомобилист», в третьей главе разработана стратегия повышения качества управления персоналом предприятия.