Диплом Анализ опыта управления персоналом, номер: 68142

ВВЕДЕНИЕ...........................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА............................................................................................5
1.1. Роль и значение управления персоналом организации ..........................5
1.2. Новые подходы к управлению персоналом ............................................11
1.3. Система управления персоналом предприятия ..................................21
1.4. Мотивационный комплекс трудовой деятельности………………………32
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ВОЛЖСКИЙ НИИ ЦБП».....................................................................................................42
2.1. Общая характеристика ОАО «Волжский НИИ ЦБП»...........................42
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей предприятия ....45
2.3. Оценка эффективности системы мотивации персонала.........................61
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОАО «ВОЛЖСКИЙ НИИ ЦБП»…………….71
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации персоналом……...…..71
3.2. Расчет эффективности предложений по совершенствованию мотивации персоналом ………………………………………………………………………75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................................................................79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.....................................84
ПРИЛОЖЕНИЯ......................................................................................88

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом на современном этапе признается одной из наиболее важных сфер жизни любого предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие “управление персоналом” рас-сматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистиче¬ского до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершен-ствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечест-венной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфиче-ским понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и пока-затели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, экспе-римент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Работа практически каждой организации неизбежно связана с необхо-димостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обес-печивает режим нормального функционирования организации, но и заклады-вает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество чело-веческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управ-ления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными на-правлениями работы в этой сфере.
Одним из ключевых элементов системы управления персоналом, явля-ется мотивация. Мотивация - это процесс стимулирования отдельного со-трудника или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей ор-ганизации. Процесс мотивации начинается с какой –либо (сознательной или бессознательный) ощущаемой неудовлетворенности потребности, нужды. За-тем определяется цель, которая предполагает, что для удовлетворения по-требности требуется некое направление действий, посредством которых мо-жет быть достигнута цель и начаться удовлетворение потребности.
Все это определило актуальность темы дипломной работы. Целью дан-ной работы является анализ системы управления персоналом на предпри-ятии, а также мотивации работников. Анализ опыта управления персоналом в современных организациях выделяет данную проблему в число первостепен-ных, что определяет актуальность выбранной темы.
Задачи дипломной работы:
- ознакомление с теоретическими аспектами управления персоналом;
- характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- анализ управления персоналом в организации.
Объектом дипломной работы является ОАО «Волжский НИИ ЦБП».
Методологической базой исследования послужили труды отечествен-ных ученых Авдеевой В.В., Барановой Г. И., Герасимова Б.Н., Егоршина А.П., Комиссаровой Т.А., Мордовина С.К., Одегова Ю.Г., Цветаева В.М. и других.
В качестве методов выступали: анализ и синтез, монографический, рас-четно-конструктивный, статистико-экономический, абстрактно-логиче¬ский.