Диплом Анализ мотивации трудовой деятельности персонала и разработке практически применимых рекомендаций по ее улучшению, номер: 197404

"Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования мотивационных механизмов
1.1 Сущность и основные элементы мотивационных механизмов
1.2 Принципы и методика формирования мотивационных механизмов
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.1 Общая характеристика предприятия «GENDALF»
2.2 Анализ функционирования мотивационного механизма на предприятии
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы мотивационных механизмов предприятия
3.1 Рекомендации по улучшению работы мотивационных механизмов предприятия
3.2 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ.
2. Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2012. № 8. с.44-47.
4. Бачурин А.В. Повышение роли экономических методов управления // Экономист. 2011. № 4. с.41-43.
5. Белкин В.А. Мотивы и стимулы труда // Управление персоналом. 2010. №7. с.32-36.
6. Богданов Ю.Н. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2012. № 11. № 35-37.
7. Белоусов А.А. Основы менеджмента. – М., 2014. – 531 с.
8. Бурмистров А.В. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2011. № 7. с.43-46.
9. Верхоглазенко В.А. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2011. № 4. с.12-16.
10. Верхоглазенко В.А. Мост между интересами // Маркетолог. 2011. № 1. с.18-21.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : учеб. для вузов. - М.: Гардариики, 2011. – 448 с.
12. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании. Учеб. пособие. ИНФРА – М., 2007, 282с.
13. Герчиков, В.И. Функции и структура службы управления человеческими ресурсами. Учеб. пособие – М.: ГУ ВШЭ, 1983. – 163 с.
14. Дафт Р. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2008. – 338 с.
15. Доблаев В.Л. Теория организаций. - М.: Институт молодежи, 2014. – 523 с.
16. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Менеджмент. 2011. № 3. с.44-47.
17. Дряхлов Н.А. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. 2011. № 2. с.21-23.
18. Занюк С.С. Психология мотивации: Теория и практика мотивирования. Мотивационный тренинг. Киев : Ника-Центр, 2011. – 280 с.
19. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2013. – 312 с.
20. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 2013. – 422 с.
21. Каверзин Н.А. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. 2011. № 8. с.50.
22. Карлофф Б. Деловая стратегия. Концепция, содержания, символы. – М.: Экономика, 2011. – 218 с.
23. Кириллов Л.А. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом. 2014. № 6. с.32-36.
24. Климычев В.И. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом // Социологические исследования. 2011. № 12. с.43-46.
25. Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. № 1. с.51-53.
26. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2011. № 1. с.15-18.
27. Комаров Е.И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом. 2011. № 5. с.35-38.
28. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: Интел-Синтез, 2013. – 386 с.
29. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика, 2013. – 368 с.
30. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 312 с.
31. Мескон М., Альберт М. и др. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2011. – 568 с.
32. Немирова Я.А. К проблеме оптимизации процесса управления // Кадры. 2015. № 1. с.41-46.
33. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах. – М.: «ИПУ РАН», 2013. – 147 с.
34. Овчинникова Т.И. Новая парадигма управления персоналом в России //Управление персоналом. 2012. № 5. с. 35.
35. Овчинникова Т.И. Функциональные и деятельностные инструменты персонал-стратегии // Кадры предприятия. 2011. № 6. с.41-44.
36. Огарев Г.Н. Законы эффективного управления компанией. – М.: Феникс, 2015. – 445 с.
37. Одегов Ю.Г. Эффективность системы управления персоналом: Социально- экономический аспект. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2015. – 522 с.
38. Половина Э.А. Проблемы соотношения динамики производительности труда и заработной платы // Проблемы экономики и управления. 2012. № 5. с.26-28.
39. Русиянов Ф. Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений. - М., 2011. – 623 с.
40. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Управление персоналом. 2011. № 5. с.14-18.
41. Скрипник К.Д. Еще раз о качествах руководителя // Управление персоналом. 2011. № 10. с.48-49.
42. Старовойтова Н.И. Совершенствование системы стимулирования труда. – М.: Агроэкономика, 2015. – 218 с.
43. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия : учеб.-практ. пособие. - М.: Дело, 2011. – 446 с.
44. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: Теис, 2011. – 396 с.
45. Цветкова Г.А. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2012. № 4. с.43-47.
46. Ципкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2015. – 486 с.
47. Чуварова Н.А. Актуальные проблемы кадровой политики: стратегические и практические задачи в деле системного управления персоналом // Менеджмент. 2012. № 4. с.33-35.
48. Щербаков А.В. Ориентиры эффективности труда // Экономист. 2011. № 1. с. 36-39.
49. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. 2011. № 8. с.12-17.
"