Диплом Анализ и совершенствование системы развития персонала в организации, номер: 52546

Содержание


Введение 5
1. Социально-экономическое значение системы развития персонала в организации 8
1.1. Сущность и содержание развития персонала в организации 8
1.2. Обзор теоретических концепций развития персонала 14
1.3 Анализ методологических подходов к управлению развитием персонала в организации 29
2. Анализ системы развития персонала на примере ТЭЦ-2 38
2.1. Экономическая характеристика организации 38
2.2. Исследование системы управления персоналом в организации 45
2.3. Оценка системы развития персонала в организации 51
3.Направления повышения эффективности системы развития персонала в ТЭЦ-2 58
3.1.Разработка стратегии развития персонала в организации 58
3.2.Анализ экономической эффективности рекомендаций по развитию персонала в организации 63
Заключение 66
Список использованных источников 70
Приложения 75

Список использованных источников


1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 28 февраля 2008 г.) // "Парламентская газета" от 5 января 2002 г. N 2-5.
3. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников как условие развития компании // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - № 5. - С. 8.
4. Бычин В.Б. Малинин С.В. Шубенкова Е.В. Организация и форматирование труда. - Издательство «Экзамен». – 2007. – 718 с.
5. Вайсбанд. Стандарт «Investor sin people» в России // Человек и труд.- 2003.- № 5.
6. Веснин В.Р. Стратегическое управление: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2006. 328 с.
7. Вишнякова М., Управление карьерой: стратегический план развития карьеры // Управление персоналом. – 2007. - № 11. – С. 62-66.
8. Вотякова И.В., Компетенции и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом. - № 4, февраль 2008. – С. 43-45.
9. Вырковский А. Метропроходцы // Секрет фирмы. 2004. N 16. С. 68-70.
10. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело. – 2004.
11. Гусев А. Человеческий капитал и его использование для управления персоналом // Управление персоналом, 2006. - № 13. – С. 36-40.
12. Десслер Г. Управление персоналом: Учебное Пособие. / Под ред. Шленова. – М.: Издательство «БИНОМ», 2005. – С. 63-88.
13. Дж. Кендрик Совокупный капитал США и его формирование. Общая редакция и предисловие члена-корреспондента АН СССР А.И. Анчишкина. М.: «Прогресс». 2002.- С.8.
14. Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. № 3, март 2007. – С. 53-57.
15. Долл О., Грейсон Д. Американский менеджмент на пороге ХХ1 века. М.: «Экономика». 2004.- С. 196, 267.
16. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: Пер. с англ.: Учебное пособие. М.: Издательский дом «Вильяме», 2002. 272 с.
17. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. СПб.: Изд. СПбУЭФ. 2005.- С. 38.
18. Егоршин А.П., Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. И перераб. – Н.Новгород: НИМБ. – 2007. – 720 с.
19. Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления пер¬соналом. Настольная книга менеджеров. – М.: Экзамен, 2006. – 576 с.
20. Зинченко Г.П. Предпосылки становления теории непрерывного образования// Сов.педагогика, 2003. -№ 1.-С. 32.
21. Знатнов E.А., Роль персонала в стратегии предприятия / Управление персоналом. - № 9, май 2007. – С. 53-56.
22. Калькова В.Л., Тоффлер О. Смещение власти: знание, богатство и принуждение на пороге ХХI века. М.: ИНИОН АН СССР. 2001-. С.48.
23. Карцева Н.В., Стратегические аспекты формирования и развития персонала производственных предприятий // Управление персоналом. - № 8, 2007. – С. 53-56.
24. Каштанова Е., Профессиональный рост и служебное продвижение. Технологии развития персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - № 10. – С. 25-36.
25. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 512 с.
26. Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления, 2005. - № 5.– С. 83-87.
27. Лушникова М., Лушников А., Право на профессиональное образование и обучение: проблемы реализации в современных условиях // Управление персоналом.- № 7, апрель 2007. – С. 22-24.
28. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2007. -С. 179-224.
29. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления // 2006. - № 5. - –С. 99-105.
30. Матрусова Т.Н. Государственное регулирование сферы труда в Японии // Труд за рубежом. 2006. -№ 1. -С. 9.
31. Мищеряков С., Расходы на работника увеличат национальное богатство. Инновационный путь развития человеческого капитала в компаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. - №1, январь 2008. – С. 26-28.
32. Муравьева А.А. Системы квалификаций в странах Европейского Союза // Труд за рубежом. 2006.-С. 112-113.
33. Муравьева А.А. Формирование умений для рынка труда в Испании // Труд за рубежом. 2006. -№ 1.- С. 93-103.
34. Норберт Т. Тенденции и перспективы развития управления персоналом // Проблемы теории и практики управления, 2005. - № 6 (ноябрь-декабрь). – С. 95-100.
35. Одегов Ю., Шубенкова Е., Вся ценность в людях. Управление персоналом: тотальный менеджмент качества (TQM) // Кадровик. Кадровый менеджмент. - № 11, ноябрь 2007. – С. 53-58.
36. Петрыкина Н., Профессиональная подготовка и переподготовка персонала // Кадровый менеджмент.- 2006.- № 2. – С. 53-56.
37. Пронников, В.А. Управление персоналом в Японии: Очерки / В.А. Пронников, И.Д. Ладанов.— Москва : Наука, 2006.— С. 207-214.
38. Ровенский Ю., Работа для меня - это драйв // Управление компанией. - №3. – 2006. – С. 42-43.
39. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФА-М. 2007. -С. 400.
40. Самарина Е. Профессиональное обучение - основа развития персонала // Кадровый менеджмент. - 2008. - № 2. –С. 17-22.
41. Сенченко И. Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. – М.: Педагогика, 2005. – С. 112-113.
42. Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. – СПб:Нева, 2004. – 440 с.
43. Спивак В.А.. Концепция "развивающее управление персоналом" и сфера компетентности менеджмента // Управление персоналом, 2006.- № 13. – С. 28-36.
44. Стадник А.. Интеграция корпоративных культур // Управление компанией. - №3. -2007.- С. 16.
45. Стоуньер Т. Информационное богатство: профиль постиндустриальной экономики. – в кн.: Новая технократическая волна на Западе. М.: «Прогресс». 2003.- С. 394.
46. Сушкина А., Профессиональная подготовка и трудоустройство молодежи // Кадровик. Кадровый менеджмент.- № 4, апрель 2007. – С. 28-35.
47. Тихонова Ю., Строим систему обучения // Кадровый менеджмент. – 2007. - № 6. – С. 22-24.
48. Тишин П.Я. Концепция стратегического развития человеческих ресурсов промышленного предприятия // Государственное управление. Электронный вестник.- 2007.- № 8. –С. 2-7.
49. Травин В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. Пособие. – 3-е изд. – М.: Издательство «Дело», 2005.
50. Управление персоналом предприятия: Учбеное пособие для вузов / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: Юнити-Дана. – 2005. – С. 67-81, 124-139.
51. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов эко¬номических вузов и факультетов / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: Приор,2006.-352 с.
52. Хант Дж Управление людьми в компаниях: руководство для менеджеров / Пер. с английского. – М.: Олимп-Бизнес, 2005. – 360 с.
53. Шарок Л., Пути эффективного использования человеческого капитала // Управление персоналом.- № 21, ноябрь 2007.- С. 32-35.
54. Шекшня С. Современные представления об управлении персоналом // Управление персоналом. – 2004. - № 1-2. – С. 70-79.
55. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно – практич. Пособие. – М.: Бизнес – школа «Интел – синтез», 2005.- С. 227-248.
56. Шуваева В.В., Дистанционные технологии обучения в системе дополнительного профессионального образования // Управление персоналом.- № 3, февраль 2007. – С. 28-29.
57. Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента. Научно-практическое пособие. – Киев. МАУП, 2006. – 400 с.
58. Эсаулова И., Дело человеком ставится // Кадровик. Кадровый менеджмент.- № 7, июль 2007.- С. 38-46
59. Bennis W. Organization development: Its nature, origins and prospects. Reading, MA, Addison Wisley. 1969. Р. 32.
60. Swanson R., Arnold D. The purpose of HRD is to improve performance. Proceeding of the Academy of HRD. Atlanta. 1997. Р. 17.
61. Walton J. Strategic human resource development. London. 2003. Р. 69.
62. Онлайновый журнал для менеджеров по персоналу, специалистов в области управленческого консультирования и работников кадровых служб предприятий и организаций.- www.hro.ru/hrm/