Диплом Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности на ОАО Учалинский горно-обогатительный комбинат, номер: 196890

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………..…………………………..………………....3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА……………………………………………....6
1.1 Понятие и роль мотивации в управлении персоналом организации………………………………………………………………………..6
1.2 Виды мотивации и стимулирования персонала……….……………..9
1.3 Значение мотивации в эффективном управлении предприятием….14
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОАО «УЧАЛИНСКИЙ ГОК»……………………….....19
2.1 Характеристика предприятия…...……………………………………19
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами на ОАО «УГОК»……………………………………………………………………26
2.3 Основные методы мотивации персонала, применяемые на ОАО «УГОК»……………………………………………………………………33
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОАО «УЧАЛИНСКИЙ ГОК»…………………………..………….……………….39
3.1 Оценка роли мотивации персонала на ОАО «УГОК»……………...39
3.2. Рекомендации по улучшению методов стимулирования и мотивации персонала на ОАО «УГОК»………………………………....45
3.3 Обоснование эффективности предлагаемых мер по улучшению стимулирования и мотивации персонала на исследуемом предприятии….....51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..….58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………...…………………………..……….…...62
ПРИЛОЖЕНИЯ..…………………………………………………...…………..66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты:
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.:ИНФРА – 2011. – 512 с.
2. Конституция Российской Федерации. С учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. N 6-ФКЗ.
3. Трудовой кодекс от 30.12.2001 N 197-ФЗ, действующая редакция от 01.01.2014.
4. Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П)
5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» вместе с «Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (с изменениями от 30.12.1999, 24.03.2000, 18.09.2006, 26.03.2007, 24.12.10, Решением Верховного Суда Российской Федерации от 23.08.2000
6. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».

Однотомные издания:
7. Аширов Д.А. Управление персоналом / ГРИФ УМО для ВУЗов. - М.:
Проспект, 2010. - 432 с.
8. Басенко В.П., Жуков Б.М., Романов А.А.Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. – М.: Дашков и К 2012. - 381 с.
9. Венедитова, С.С. Менеджмент организации / Под ред. С.С. Венедитовой. - М.: «Дело», 2010. - 129 с.
10. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления. - М.: 2012. - 167с.
11. Управление персоналом в организации. Добровинский А.П. Томск: ТПУ, 2011. - 416 с.
12. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / В.Д. Грибов, Л.П. Никитина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 311 с
13. Ковалев, В.В. Мотивы и их классификация / Под ред. В.В. Ковалева. - М.: «Проспект», 2010. - 24 с.
14. Козлов, Е.П. Управление персоналом / Под ред. Е.П. Козлова. - М: «Финансы и статистика», 2011. - 432 с.
15. Друкер П., Макьярелло Дж.А. Менеджмент. - М.: 2010. - 704 с.
16. Евдокимов В.В. Управление персоналом. Урюпинск: УФ ГОУ ВПО ВолГУ, 2011.- 279 с.
17. Иванченко, В.М. Методы мотивации персоналом. - М.: «ЮНИТИ», 2010.-143 с.
18. Македошин А.А., Молодькова Э.Б., Перешивкин С.А., Попазова О.А. Организация труда персонала. - СПб.: СПбГУЭФ, 2011. - 188 с.
19. Новиков Д.А. Методология управления. - М. Либроком: 2011. - 128 с.
20. Организация производства на промышленных предприятиях: Учебник / И.Н. Иванов. - М.: НИЦ Инфра - М, 2013. -352 с.
21. Ребров А.В. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда: новая парадигма в управлении мотивацией. М.: 2011 - 156 с.
22. Розенков Д.А., Леонтьев Р.Г. Классический менеджмент: организационные структуры управления. Хабаровск: ДВГУПС, 2012. - 192 с.
23. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. 4-е изд., доп. и перераб. - М.: 2010. - 695 с.
24. Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом. СПб.: СПбГУЭФ, 2011. - 155 с
25. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2012. – 367 с.
26. Фомичев А.Н. Исследование систем управления. М.: 2013. - 348 с.
27. Шапиро С. Основы трудовой мотивации. Учебное пособие Кнорус, 2012. – 216 с.

Статьи в журналах:
28. Гедулянова Н.С., Горовая Л.В., Богданович Е.В. Рациональная модель системы наставничества как условие эффективного управления персоналом в Российской организации. // Образовательные ресурсы и технологии. 2013. № 2 (3). С. 11-21.
29. Грошев Игорь. Особенности влияния организационной культуры на эффективность деятельности персонала фирмы. // «Управление персоналом» - 2013. - № 7.- С.45-49
30. Ефимов В.В., Сингур А.А. Влияние адаптации работников на качество их труда. // Качество. Инновации. Образование - 2012. - № 4 (59). - С. 29-32.
31. Заказнов А.В. Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций. // Мотивация и оплата труда - 2012. - № 2. - С. 148-157.
32. Иванова Е.А. Особенности управления мотивацией труда. // Мир транспорта - 2013. Т. 31. - № 3. - С. 146-153.
33. Климова В.А. Совершенствование мотивационного механизма организации // Человек и труд - 2012. - №4. - С. 1–2.
34. Перотина Г. Как добиться лучшего управления персоналом. // Автоматика, связь, информатика. 2012. № 8. С. 33-36.

Программное обеспечение и Интернет-ресурсы
35. http://base.garant.ru («ГАРАНТ» - информационно-правовой портал)
36. http://www.consultant.ru («Консультант Плюс» - справочно-информационная система)