Анализ и основные направления повышения квалификации персонала организации (предприятия)marvel13,
"ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………
Автор: marvel13
Дата публикации:
Анализ и основные направления повышения квалификации персонала организации (предприятия)
"ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………
144010,
Россия,
Московская,
Электросталь,
ул.Ялагина, д. 15А
"ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………
1.1 Понятие и сущность повышения квалификации персонала………………………………………………………………
1.2 Подходы к организации обучения и методы повышения квалификации персонала……………………………………………..
1.3 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в увеличении экономической эффективности организации……………………………………………………………
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ООО «ЗЕТ»………………………………………………….
2.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами….
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «ЗЕТ»…………………………………………………………….
2.3 Анализ практики повышения квалификации персонала в ООО «ЗЕТ»…………………………………………………………….
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЗЕТ»…………………………………………………………………...
3.1 Рекомендации по совершенствованию методов повышения квалификации персонала……………………………………………..
3.2 Оценка эффективности мероприятий по повышению квалификации персонала……………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………… 3