Диплом Анализ факторов и резервов повышения производительности труда на предприятии (организации, фирме), номер: 70148

Введение 3
1 Теоретическая глава. Производительность труда как экономическая категория 7
1.1 Роль производительности и интенсивности труда в экономике 7
1.2 Показатели и факторы производительности труда 13
1.3. Планирование производительности труда 19
2 Практическая глава. Анализ производительности труда в ИК-17 25
2.1 Общая характеристика организации 25
2.2 Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда 27
2.3 Резервы повышения производительности труда 36
Заключение 50
Глоссарий 53
Список использованных источников 53
Приложение А 58
Приложение Б 59
Приложение В 62

Введение

Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.
При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли, пароходства (как производственного объединения) и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии
Актуальность темы дипломной работы связана с тем, что производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Целью нашего анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. В зависимости от указанных целей выделим следующие задачи изучения производительности труда:
 анализ теоретических основ изучения производительности труда;
 исследование производительности труда на ИК-17;
 разработка предложений по повышению производительности труда на ИК-17.
Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятия закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.
Объект исследования – государственная организация ИК -17, предмет – производительности труда на предприятии.
Информационную базу исследования составляют монографическая и учебная литература; статистические источники; периодическая печать и электронные ресурсы; финансовая отчетность, управленческая документация, а также учредительные и другие локальные нормативные документы. Использовались такие правовые источники информации как Трудовой кодекс РФ, Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда», Федеральный Закон «Об основах охраны труда в РФ». Также рассматривались монографии и учебники таких авторов как У. Брэддик Менеджмент, В.П. Галенко, Б.Н. Герасимов, Н.Л. Зайцев, Ю.Г. Одегов, С.Г. Попов, С.И. Самыгин, В.В. Травин, А.Я. Кибанов, В.Д. Козлов, Э.М. Коротков, И.Ю. Ладанов, П.Э. Лэнд, М. Мескон, А.Г. Порншев, Ф.М. Русинов, С. Синк, М.В. Удальцова, В.Г. Шпатлаков, Ю.А. Цыпкин и др. Кроме того использованы статьи в периодической печати таких авторов как О. Алехина, М.А. Коваленко, Н. Комарова, К. Микульский, В. Мосейко, М. А. Мотовилтва, К.В. Щивориц, Р. Яковлев, Н. Чернина и др.
Методической основой дипломной работы стали такие методы исследования как метод системного анализа, методы сравнений и аналогий, метод обобщений, метод экспертных оценок.
Дипломная работа состоит из двух глав. В первой главе раскрыты теоретические основы анализа производительности труда. Во второй представлено исследование производительности труда на предприятии, а также предложены подходы к повышению производительности труда.