Курсовая Анализ эффективности деловой оценки персонала ООО «НПП Х-ЦЕНТР», номер: 283483

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы формирования деловой оценки персонала 5
1.1 Понятие и методы деловой оценки персонала 5
1.2 Современные тенденции в области деловой оценки персонала 12
2.Анализ эффективности деловой оценки персонала ООО «НПП Х-ЦЕНТР» 19
2.Анализ эффективности деловой оценки персонала ООО «НПП Х-ЦЕНТР» 19
2.1. Анализ системы управления персоналом ООО «НПП Х-ЦЕНТР» 19
2.2. Исследование системы деловой оценки персонала ООО «НПП Х-ЦЕНТР» 26
2.3.Разработка методики деловой оценки персонала ООО «НПП Х-ЦЕНТР» и расчет социально-экономического эффекта 38
Заключение 44
Список использованной литературы 46

Список использованной литературы

1. Конституция РФ Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 2016. – № 25. – С. 15.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)[от 26.01.1996 № 14– ФЗ, ред. от 02.02.2006 № 19– ФЗ] // Соб. законодательства. Рос. Федерации.–1996. –№ 5.– Ст.410; 2005.– №30 (1ч.). – Cегодня и завтра // Бизнес. – 2016. – № 3.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2013. – 1.– С.50 – 52.
4. Базарова Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2013. – 560 с.
5. Базарова Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. 2016. – 5. – С.9.
6. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития организации // Справочник по управлению персоналом. 2014. – 5. – С.7–8.
7. Бисакаева М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2013. – № 23. – С. 108 – 113.
8. Ботвиник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. Экономико–юридический журнал. – 2012. – № 2. – С. 254 – 257.
9. Булатов А. Методика расчета и оценки профессиональной готовности кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 1. – С. 78 – 84.
10. Бережная Н.В. Управление. – М.: Экономика 2013. – 253 с.
11. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2015 . – 245 с.
12. Бутцева Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления Управление персоналом. 2016. – №10. – С.15–17.
13. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2013. – №4. – С.24–26.
14. Вебер А.В., А.Д. Данилов, C.И. Шифрин. «Оценивающие и обучающие программы для развития персонала». – М.: ЮНИТИ 2014. – 265 с.
15. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2014. – №8. – С. 39–42.
16. Волков М. А.. Управление персоналом на разных стадиях развития организации. – М.: Экономика, 2013. – 430 с.
17. Гончарова О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. 2016. – №2. – С.5.
18. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. – 2014. – № 11. – С. 22.
19. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения: – М.: Академия, 2016. – 336 с.
20. Дюжева М.Б., Роговская Н.И. Особенности формирования кадрового резерва // Наука о человеке: гуманитарные исследования. – 2016. – № 1. – С. 220 – 225.
21. Жижерина Ю. Управленческий резерв для рабочего персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 9. – С. 18 – 25.
22. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 624 с.
23. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. – М.: ИНФРА, 2016. – 450 с.
24. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 451 с.
25. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 336 с.
26. Кирбанов А.Я. «Управление персоналом в России: история и современность: монография» / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2014. – С.240.
27. Кирьянов А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/09. shtml
28. Клочков А. Мотивация персонала на стратегию организации // Управление персоналом. – 2014. – № 4. – С.33.
29. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2013. – № 1. – С.25.
30. Корнилова Т.В., Колеснев, И.И., Степанова, О.В. Мотивационная регуляция принятия решений // Управление персоналом. – 2014. – №9. – С.15.
31. Кусокин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом. – 2016. –№11. – С.26–28.
32. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.– М.: ИНФРА–М, 2015. – 304 с
33. Кохно П. и др. Менеджмент. – М.: Инфра, 2013. – 460 с.
34. Косякова С. Системный подход к подготовке кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 10. – С. 82 – 85.
35. Ладанов И. Практический менеджмент. – М.: Юнити, 2016. – 546 с.
36. Лешягин М.А. Модель эффективного отбора управленческих работников в кадровый резерв // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 3. – С. 133 – 138.
37. Майе Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. С.Николаевой.). – М.: Инфра, 2013. – 325 с.
38. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы «решали все» // Экономика и организация промышленного производства, 2014. – С.5–9.
39. Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2014. – 410 с.
40. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.– М.: ГАСБУ, 2015. – 328 с.