355266 работ
представлено на сайте
Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации (на примере конкретной организации)

Курсовая Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации (на примере конкретной организации), номер: 310423

Номер: 310423
Количество страниц: 32
Автор: marvel13
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации (на примере конкретной организации) , "СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы анализа движения кадров 5
1.1. Суть и содержание движения и ...

Автор:

Дата публикации:

Анализ движения кадров в организации и пути его оптимизации (на примере конкретной организации)
logo
"СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы анализа движения кадров 5
1.1. Суть и содержание движения и ...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. Теоретические основы анализа движения кадров 5
    1.1. Суть и содержание движения и текучести кадров 5
    1.2. Причины текучести кадров и методы ее снижения 10
    1.3. Показатели анализа движения кадров 12
    ГЛАВА 2. Анализ текучести кадров и эффективности кадровой политики ООО «Цветочный ряд» 16
    2.1. Общая характеристика предприятия 16
    2.2. Анализ движения кадров в ООО «Цветочный ряд» 19
    2.3. Мероприятия по решению оптимизации движения кадров 26
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник. - М.: Маркет ДС, 2014.
    2. Аскарова В.В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. – 2016. - №2.
    3. Беннетт, Р. Коэффициенты расчета текучести кадров [Электронный ресурс] - http://www.elitarium.ru/2018/07/13
    4. Лысак У. Текучесть кадров: причины, последствия и как с ней справиться// Справочник кадровика. – 2018. - №2.
    5. Пленкина В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие по направлению «Менеджмент» / В.В. Пленкина, Е.Л. Чижеская, И.В. Осиновская. – Тюмень: ТюмГНГУ. – 2018.
    6. Подоров Г.М. Текучесть кадров и борьба с ней. – Горький: Волго-Вят-ки изд-во, 1983.
    7. Пора менять стиль общения с сотрудниками и активнее осваивать интернет для управления персоналом //http://e.gd.ru/article.aspx?aid=369675
    8. Свистунов В. Современные подходы к оценке текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2016. – №6.
    9. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. – М.: ИНФРА-М, 2015.
    10. Стаут Л.У. Управление персоналом: настольная книга менеджера / Стаут Л.У. ; [пер. с англ.]. – М.: Добрая книга, 2017.
    11. Суходоева Л. Ф.Кадровый потенциал предприятия// Экономика и финансы: Вестник Нижегородского университета им. Н.И.Лобачевского. -2017. - №3. - С.10
    12. Чернявская Е. Текучесть персонала: причины и пути решения//http://efsol.ru/articles/staff-turnover.html
    13. Шапиро С. А., Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. //М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018.
    14. Экономика труда. 2-е изд. / под ред. Горелова Н.А. СПБ.: Питер, 2013. - 704 с.
    15. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2018. "
logo

Другие работы