Диплом Актуализация мотивационной политики современной организации, номер: 264888

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Теоретическое обоснование проблемы трудовой мотивации персонала организации 11
1.1 Понятие и содержание системы мотивации персонала организации 11
1.2 Методологические возможности реализации исследования организационного механизма мотивации труда 18
1.3 Специфика управления мотивационной политикой в системе менеджмента качества организации на основе двойственной природы человеческих ресурсов 24
Глава 2. Система мотивационной политики ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» 30
2.2 Анализ показателей динамики персонала ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» 34
2.3 Оценка существующей системы мотивации труда сотрудников в ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» 39
Глава 3. Разработка предложений по актуализации системы мотивационной политики ООО «Корпорация АК «ЭСКМ» 49
3.1 Предложения по совершенствованию мотивационных процессов организации 49
3.2 Анализ мотивационного потенциала организации (МПЛ) после корректирующих мероприятий по гармонизации запросов работодателя и работника 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 73

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (действующая редакция) // Справочно-правовая система Консультант плюс
4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
5. ГОСТ Р ИСО 9000-2015. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь (утв. Приказом Росстандарта от 28.09.2015 N 1390-ст) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
6. Альчик М.В. Анализируем и даем оценку мотивации в организациях. – М.: Экономисть, 2017. – 312 с.
7. Андрющенко А.В. Методологические и методические аспекты использования OCAI как инструмента диагностики и изменения организационной культуры // Основы экономики, управления и права. – 2014. - № 3(15). – С. 62-68
8. Батыщева В.Р., Савчишкина Е.П. Социально-психологические методы управления персоналом // Форум молодых ученых. - 2016. № 4 (4). - С. 128-130.
9. Блохин Н.О., Минеева Т.А. Создайте работающую систему менеджмента качества у себя на предприятии /Кластерные инициативы в формировании прогрессивной структуры национальной экономики: Сб. научных трудов 2-й Международной научно-практической конференции, 2016. - С. 29-35
10. Вишневская Н.Т. Мобильность рабочих мест и рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. - 2015. - № 10. - С. 62-76
11. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 546 с.
12. Дудник Т.А., Дронченко Е.М. Применение социально-психологических методов управления персоналом // Экономика и социум. - 2016. - № 6-1 (25). - С. 764-767.
13. Запевалова Е. Факторы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2016. - № 46. - С. 3-7
14. Ильченко С.В. Компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами организации // Вестник экспериментального образования. – 2015. – № 2. – С. 56-61.
15. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд.- 2013.- № 10. – С. 30-38
16. Катаргина Н. А. Взаимосвязь мобильности трудовых ресурсов и эффективности использования человеческого капитала на предприятии // Проблемы и перспективы социально-экономического развития регионов: материалы Всерос. заочной науч.-практ. конф, 2014. - С. 97-99.
17. Коробова Е.Г. Единство административного и экономического методов управления // Актуальные проблемы защиты прав и свобод личности: теория, история, практика: материалы Всерос. заочной науч.-практ. конф., 2017. - С. 33-38.
18. Лукьяненко М.С. Направления совершенствования механизма мотивации персонала в системе менеджмента качества // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2017. - № 1 (65). - С. 18-22.
19. Любушин Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. - М.: Юнити, 2013. – 453 с.
20. Малахов Д.А. Система мотивации персонала в рамках развития производственной системы компании. практический опыт: успехи, проблемы, перспективы // Сертификация. - 2015. - № 3. - С. 15-19
21. Мартынова И.А. Эффективность использования кадрового потенциала предприятия / XLV Огарёвские чтения Материалы научной конференции, 2017. - С. 488-492
22. Мизгулина М.С. Социально - психологические методы в системе методов управления // Проблемы внедрения результатов инновационных разработок: сб .статей междунар. науч.-практ. конф., 2017. - С. 116-118
23. Можаева Т.П., Ерохина В.А. Управление мотивацией работников в СМК предприятия на основе идентификации персональных ценностей // Вестник Брянского государственного технического университета. - 2015. - № 2. - С. 132-139
24. Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. - 2016. - № 2. - С. 131-144
25. Павлова А.Р. Международные системы премирования // Управление инновациями: теория, методология, практика. - 2015. - № 13. - С. 55-59.
26. Романова Л. Е., Давыдова Л. В. Экономический анализ: Учеб. пособие. - СПб.: Питер, 2013. – 412 с.
27. Руднева Е.Ю. К вопросу развития системы непрерывного обучения персонала организации // Современные тенденции развития и перспективы внедрения инновационных технологий в машиностроении, образовании и экономике. – 2016. – № 1. – С.70-73.
28. Руднева Е.Ю. Проблемы формирования и развития системы мотивации труда на современном предприятии // Региональная научно-практическая конференция молодых ученых с международным участием, посвященная 15-летию Технологического института (филиала) ДГТУ в г. Азове, 24 октября 2016 г. – С. 163-167
29. Снигирева Г. Д., Горева Е. А. Развитие аутсорсинга как фактора эффективности управления бизнесом // Проблемы и перспективы социально-экономического развития регионов: материалы Всерос. заочной науч.-практ. конф., 2014. – 341 с.
30. Тарасенко А.В., Зубрилина Е.М. К вопросу повышения эффективности смк путём мотивации персонала / Качество продукции: контроль, управление, повышение, планирование Сб. научных трудов Международной молодежной научно-практической конференции, 2015. - С. 315-318
31. Тебекин А.В. Управление персоналом. - М.: КНОРУС, 2014. – 624 с.
32. Цветкова И.И. Факторы, оказывающие влияние на формирование системы мотивации персонала // Научный журнал. – 2016. – №11(12). – С. 64-67.
33. Агаларов Х.Р. Современные теории мотивации: основные понятия и принципы https://eduherald.ru/ru/article/view?id=16862 (Дата обращения 30.03.2018)
34. Гильфанова М.Г. Современная модель стимулирования труда работников организации: https://vivliophica.com/articles/sociology/501123 – (дата обращения 29.03.2018)
35. Информационная карточка компании http://www.rusprofile.ru/id/828420 (дата обращения 29.03.2018)
36. Что такое ISO 9000? https://1cert.ru/vopros-otvet/chto-takoe-iso-9000 | 2017 © Единый Стандарт (Дата обращения 30.03.2018)