Номер: 177726
Количество страниц: 21
Автор: marvel10
Контрольная Задачи по Трудовому праву, номер: 177726
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
"Оглавление
Задача № 1.0 3
Задача № 1.3 3
Задача № 1.5 6
Задача № 2.1 7
Задача № 3.1 9
Задача № 3.2 10
Задача № 3.3 11
Задача № 4.1 12
Задача № 5.1 13
Задача № 5.2 14
Задача № 5.3 14
Задача № 6.2 15
Задача № 6.3 16
Задача № 7.1 17
Задача № 7.2 18
Задача № 8.1 20
Задача № 8.2 20
Задача № 8.3 21
Список использованных источников: 22
Задача № 1.0
В ведомственное издательство на должность главного редактора принят гр. Сытин. В должностной инструкции указано, что главный редактор должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет. Гр. Сытин при трудоустройстве предъявил диплом госуниверситета по специальности «инженер-математик», полученный им в 1989 году. В трудовой книжке записи об опыте работы главным редактором отсутствовали. В качестве подтверждения стажа Сытин представил копии трудовых договоров, согласно которым с 1995 по 2010 год он выполнял обязанности главного редактора-руководителя редакционно-издательского отдела некоммерческой организации, а также договора, по которому он в течение 10 лет являлся редактором еженедельной газеты, издаваемой ООО «Импульс». Кроме того, Сытин представил удостоверение члена Союза Журналистов России.
На очередной аттестации руководитель департамента, в подчинении которого находилось издательство и который хотел трудоустроить на место главного редактора «нужного человека», поставил вопрос о несоответствии Сытина занимаемой должности в связи с отсутствием у него профессионального образования по специальности и отсутствием стажа работы по специальности.
Разрешите конфликт.
Задача № 1.3
ЗАО «Альфа» и гр. Крылов заключили договор, по условиям кото-рого Крылов обязуется выполнить ремонтные работы в офисе органи-зации в течение трех месяцев.
Кроме срока в договоре было предусмотрено, что контроль за выполнением работы возлагается на работника (старшего мастера) организации и что оплата за работу будет производиться регулярно 2 раза в месяц. Окончательный расчет — после полного завершения ремонтных работ офиса.
Крылов проработал 2 месяца и был освобожден от занимаемой должности в связи с досрочным окончанием работ. В оплате за неис-пользуемый отпуск ему было отказано, так как, по мнению гене¬рального директора ЗАО «Альфа», Крылов работал по договору подряда. Однако Крылов возражал, поскольку считал, что трудовой договор с ним был заключен на время выполнения определенной ра¬боты, т.е. в соответствии с п. 7 ст. 59 ТК РФ.
Какой договор был заключен с Крыловым? Какими признаками трудовой договор отличается от гражданско-правового договора подряда? Как решить спор? Назовите источники права по данному делу.
Задача № 1.5
Бригада рабочих-котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказа о зачислении на работу не издавалось. Вознаграждение выплачивалось за каждый смонтированный резервуар. Через пять месяцев работа была окончена и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирую¬щих подряд? Подлежат ли удовлетворению требования? Обоснуйте ответ. Назовите источники права по данному делу.
Задача № 2.1
Руководитель ООО «Норис» издал приказ о понижении размера заработной платы всех работников. Работники не согласились с таким решением руководителя общества и пояснили ему, что в таких случаях необходимо руковод¬ствоваться ст.73 ТК РФ.
Однако руководитель ООО «Норис» заявил работникам, что он руководствовался п. 3 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 14.01.98 г. и Уставом ООО «Норис», а поэтому его действия носят законный характер.
Дайте определение источника трудового права. Назовите источники трудового права. Является ли приказ руководителя ООО «Норис» источником трудового права? Как правильно решить спор?
Задача № 3.1
В связи с перерасчётом пенсии областному центру социальной защиты срочно потребовались дополнительные работники. Директор центра договорился со своей знакомой Самариной, экономистом по образованию, что она выйдет на работу в центр. Отработав три дня, Самарина обратилась в отдел кадров с заявлением о трудоустройстве и пояснила, что у неё была договорённость с директором, но сразу в отдел кадров она прийти не смогла из-за срочности работы и размещения ОК в другом структурном подразделении центра. В ОК в трудоустройстве Самариной отказали, пояснив, что в центре была одна вакантная должность инспектора, на которую день назад подала все документы Черкасова и приказ на неё уже оформлен, но не подписан директором. О Самариной директор ОК в известность не поставил и они не знали, что она фактически приступила к работе. Кто из вышеуказанных лиц - Самарина или Черкасова - имеет преимущественное право на трудоустройство?
Какое юридическое значение имеет фактическое допущение к работе?
Задача № 3.2
Программист Быстрова, работающая на предприятии была приглашена на работу администрацией центра социальной защиты. О переходе Быстровой в порядке перевода договорились руководители предприятия и центра. Когда же Быстрова обратилась с заявлением о трудоустройстве в ОК предприятия центра, ей заявили что обстоятельства изменились и они не могут оформить её на работу. Быстрова обратилась с иском в суд к предприятию.
Правильно ли она поступила? Какая гарантия установлена при приёме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
Задача № 3.3
5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксёнов и Мальченко с просьбой принять их на работу. В тот же день мастер производственного участка, куда они были направлены для предварительных переговоров, написал в ОК записку с просьбой оформить их на работу. Аксёнов и Мальченко зачислены на работу приказом директора с 9 января с испытательным сроком после того как они принесли свои трудовые книжки и справки о наличии жилья.
Фактически Аксёнов по просьбе мастера приступил к работе 5 января, а Мальченко 12 января (в связи с болезнью, подтверждённой больничным листком).
С какого момента возникли у Аксёнова и Мальченко трудовые правоотношения? Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация? В течении какого периода времени они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?
Задача № 4.1
Пашков, работавший токарем IV разряда в механическом цехе ОАО «Салют», в связи с производственной необходимостью был переведен в механический цех филиала ОАО «Салют» на два меся¬ца, где ему поручили работу токаря III разряда.
Пашков от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что та¬кой перевод ущемляет его законные права, поскольку, во-первых, предложена работа, менее квалифицированная, чем та, которую он выполнял, во-вторых, срок перевода более одного месяца, в-треть¬их, перевод в другую местность, так как филиал ОАО «Салют» на¬ходится в другом районе города и ухудшает его территориальное перемещение.
В этой связи администрация ОАО «Салют» уволила Пашкова за прогул. Пашков обратился в суд за защитой нарушенных прав.
Каков порядок перевода на другую работу? В чем отличие пере¬вода на другую работу от перемещения на другую должность? Как решить данный спор?
Задача № 5.1
Старшему экономисту ООО «Мебель» Сидоровой приказом был объявлен выговор за отказ от обучения практикантки, проходившей стажировку в бухгалтерии. Сидорова с приказом не согласилась, считая его незаконным, и обратилась в профком об отмене дисциплинарного взыскания.
Какой орган должен рассматривать данный спор и как он должен быть решен? Если на предприятии нет КТС, может ли Сидорова обратиться непосредственно в суд?
Задача № 5.2
Иванов и Петров, экономисты коммерческого банка, за два часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки. После этого Иванов сразу ушел домой, а Петров остался в банке закончить начатую работу, где с ним встретился управляю¬щий банком. После представления Ивановым и Петровым письменных объяс¬нений они были уволены по пп.б п.6 ст.81 ТК РФ.
Соответствует ли закону увольнение Иванова и Петрова по пп.б п.6 ст.81 ТК РФ? Вправе ли управляющий банком применить к Иванову и Петрову другие виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарной ответственности?
Задача № 5.3
Начальником цеха слесарю Петрову было дано срочное задание: отремонтировать конвейер и пустить его в эксплуатацию, посколь¬ку из-за простоя цех уже в течение 5 дней не выполняет производст¬венный план. В связи с невыполнением указанного задания начальник цеха объявил Петрову строгий выговор, лишил его премиальной доплаты в размере 100%. Считая примененное взыскание необоснованным, Петров обратился в комиссию по трудовым спо¬рам, пояснив, что отремонтировать конвейер было невозможно из-за его устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей, о чем он докладывал мастеру.
Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каким органом и какое решение должно быть вынесено по делу?
Задача № 6.2
По вине водителя таксомоторного парка Хохрякова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 12 дней. Администрация таксомоторного парка потребовала, чтобы Хохряков возместил убытки, состоящие из стоимости ремонта машины и суммы, не полученной от пассажиров за время простоя такси.
Хохряков отказался возмещать убытки, объяснив отказ тем, что он по основной специальности является слесарем-механиком и сам мог бы отремонтировать машину, но администрация ему этого не предлагала.
Подлежат ли удовлетворению требования администрации таксомоторного парка и в каком размере? Могут ли быть взысканы убытки в полном объеме? Обязана ли была администрация предложить Хохрякову отремонтировать машину перед тем, как обращаться с требованием о возмещении материального вреда? В каком порядке подлежат удовлетворению требования администрации? Возможно ли удержание из заработной платы непосредственно или администрация должна обратиться в суд?
"Задача № 6.3
Кладовщик, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, в обеденный перерыв играл на компьютере в другом подразделении и случайно повредил его. Ремонт компьютера обошелся фирме в сумму, значительно превышающую среднемесячный заработок кладовщика. В объяснениях кладовщик указал, что он пришел в обеденный перерыв в вычислительный центр, чтобы подсчитать некоторые показатели ежемесячной отчетности по складу, а затем немного поиграл на компьютере. Администрация фирмы, приняв объяснение кладовщика, решила взыскать стоимость ремонта компьютера с программиста, обслуживающего эту технику.
Правильно ли поступила администрация? Может ли кладовщик быть привлечен к полной материальной ответственности? В данном случае основанием полной материальной ответственности является то, что с кладовщиком заключен договор о полной материальной ответственности, или иная причина?
Задача № 7.1
3 февраля инженер ООО «Сигма» Подшибихин подал заявление об увольнении с 10 февраля по собственному желанию. Администрация нашла на освобождающуюся должность специалиста в другой организации, программиста Болдина, и 7 февраля направила туда запрос о его переводе на должность инженера ООО «Сигма». 8 февраля Болдин подал заявление об увольнении в порядке перевода в ООО «Сигма». 9 февраля Подшибихин, раздумав уходить с работы, письменно попросил вернуть ему его заявление.
Как должна поступить администрация? Кому она вправе отказать: Подшибихину или Болдину? Чем будет мотивирован такой отказ?
Задача № 7.2
Волкова работала инженером-технологом с 1992 г. Приказом от 15 сентября 2010 г. Волкова была уволена с работы по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата или численности) с выплатой месячного выходного пособия. Не согласившись с увольнением Волкова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в своём исковом заявлении, что она была уволена с нарушением законодательства о труде: о предстоящем сокращении штатов она не была предупреждена, не был решён вопрос о её преимущественном праве на оставлении на работе, а она является одинокой матерью и имеет на иждивении десятилетнего сына.
Представитель администрации в суде пояснил, что в связи с реорганизацией должность инженера-технолога сокращена и они уволили Волкову с учётом мнения профсоюзного органа.
Из материалов дела видно, что о сокращении штата Волкова узнала в день увольнения, другой работы её не предлагалось.
В отделе остались работать Косова – молодой специалист, принятая на работу в счёт квоты, и Кривцова, работающая в отделе с 1995 г., замужняя, имеющая на иждивении дочь пяти лет.
Все трое имеют высшее образование и замечаний по работе не имели.
Какое решение по делу должен вынести суд? Какие нарушения законодательства были допущены администрацией? В каком размере выплачивается заработок за время вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, и за какой срок? Каков порядок увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ? Какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при увольнении по сокращению штата?
Задача № 8.1
Правовой инспектор труда по итогам проверки организации предписал: исключить из Положения об оплате труда условие о возможной натуральной оплате труда работников, которая должна применяться в отдельных случаях при нехватке денежных средств с согласия профкома; внести в коллективный договор из¬менения в части регулирования введения и изменения форм, систем оплаты труда (в действующем коллективном договоре срок преду¬преждения работников об изменении условий оплаты труда - одна календарная неделя).
Насколько обоснованно такое предписание?
Задача № 8.2
Районное финансовое управление объявило выговор главному бухгалтеру и главному врачу муниципальной поликлиники, за то, что они установили без санкции управления доплату в размере 20% основного заработка сотрудникам, занятым на работах с хлорной известью. Оплата производилась за счет экономии фонда оплаты труда санитарок в условиях работы с меньшей численностью.
Основанием наказания руководителей поликлиники послужил тот факт, что приказом Минздрава РФ такие доплаты не предусмотрены.
Обоснованны ли действия администрации поликлиники и районного финансового управления? Решите дело.
Задача № 8.3
При приеме на работу главному бухгалтеру Фатеевой директором фирмы установлен оклад в размере 8500 рублей в месяц. На этих условиях и был заключен трудовой договор. Ревизионная комиссия фирмы (ОАО) указала на незаконность действий директора, т.к. по действующему на предприятии положению о персонале размер оплаты труда главных специалистов определяется советом директоров и не может быть более 70% ставки директора (в данном случае ставка главбуха - 80% от директорской). Совет директоров не утвердил размер оплаты труда Фатеевой и обязал дирек¬тора установить ей оплату ниже согласованной при приеме.
Будет ли законным приказ о снижении оплаты в данном случае Каковы полномочия предприятия в области регулирования оплаты труда? Вправе ли руководитель принимать самостоятельные решения по этим вопросам и в каких пределах?
"
Другие работы
1950 руб.
1950 руб.
390 руб.