315982 работ
представлено на сайте

Контрольная Задачи по Трудовому праву, номер: 177726

Номер: 177726
Количество страниц: 21
Автор: marvel10
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Задачи по Трудовому праву , "Оглавление

Задача № 1.0 3
Задача № 1.3 3
Задача № 1.5 6
Задача № 2.1 7
Задача № 3.1 9
Задача № 3.2 10 ...

Автор:

Дата публикации:

Задачи по Трудовому праву
logo
"Оглавление

Задача № 1.0 3
Задача № 1.3 3
Задача № 1.5 6
Задача № 2.1 7
Задача № 3.1 9
Задача № 3.2 10 ...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Оглавление

    Задача № 1.0 3
    Задача № 1.3 3
    Задача № 1.5 6
    Задача № 2.1 7
    Задача № 3.1 9
    Задача № 3.2 10
    Задача № 3.3 11
    Задача № 4.1 12
    Задача № 5.1 13
    Задача № 5.2 14
    Задача № 5.3 14
    Задача № 6.2 15
    Задача № 6.3 16
    Задача № 7.1 17
    Задача № 7.2 18
    Задача № 8.1 20
    Задача № 8.2 20
    Задача № 8.3 21
    Список использованных источников: 22

    Задача № 1.0
    В ведомственное издательство на должность главного редактора принят гр. Сытин. В должностной инструкции указано, что главный редактор должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет. Гр. Сытин при трудоустройстве предъявил диплом госуниверситета по специальности «инженер-математик», полученный им в 1989 году. В трудовой книжке записи об опыте работы главным редактором отсутствовали. В качестве подтверждения стажа Сытин представил копии трудовых договоров, согласно которым с 1995 по 2010 год он выполнял обязанности главного редактора-руководителя редакционно-издательского отдела некоммерческой организации, а также договора, по которому он в течение 10 лет являлся редактором еженедельной газеты, издаваемой ООО «Импульс». Кроме того, Сытин представил удостоверение члена Союза Журналистов России.
    На очередной аттестации руководитель департамента, в подчинении которого находилось издательство и который хотел трудоустроить на место главного редактора «нужного человека», поставил вопрос о несоответствии Сытина занимаемой должности в связи с отсутствием у него профессионального образования по специальности и отсутствием стажа работы по специальности.
    Разрешите конфликт.

    Задача № 1.3
    ЗАО «Альфа» и гр. Крылов заключили договор, по условиям кото-рого Крылов обязуется выполнить ремонтные работы в офисе органи-зации в течение трех месяцев.
    Кроме срока в договоре было предусмотрено, что контроль за выполнением работы возлагается на работника (старшего мастера) организации и что оплата за работу будет производиться регулярно 2 раза в месяц. Окончательный расчет — после полного завершения ремонтных работ офиса.
    Крылов проработал 2 месяца и был освобожден от занимаемой должности в связи с досрочным окончанием работ. В оплате за неис-пользуемый отпуск ему было отказано, так как, по мнению гене¬рального директора ЗАО «Альфа», Крылов работал по договору подряда. Однако Крылов возражал, поскольку считал, что трудовой договор с ним был заключен на время выполнения определенной ра¬боты, т.е. в соответствии с п. 7 ст. 59 ТК РФ.
    Какой договор был заключен с Крыловым? Какими признаками трудовой договор отличается от гражданско-правового договора подряда? Как решить спор? Назовите источники права по данному делу.

    Задача № 1.5
    Бригада рабочих-котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказа о зачислении на работу не издавалось. Вознаграждение выплачивалось за каждый смонтированный резервуар. Через пять месяцев работа была окончена и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
    Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирую¬щих подряд? Подлежат ли удовлетворению требования? Обоснуйте ответ. Назовите источники права по данному делу.

    Задача № 2.1
    Руководитель ООО «Норис» издал приказ о понижении размера заработной платы всех работников. Работники не согласились с таким решением руководителя общества и пояснили ему, что в таких случаях необходимо руковод¬ствоваться ст.73 ТК РФ.
    Однако руководитель ООО «Норис» заявил работникам, что он руководствовался п. 3 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 14.01.98 г. и Уставом ООО «Норис», а поэтому его действия носят законный характер.
    Дайте определение источника трудового права. Назовите источники трудового права. Является ли приказ руководителя ООО «Норис» источником трудового права? Как правильно решить спор?

    Задача № 3.1
    В связи с перерасчётом пенсии областному центру социальной защиты срочно потребовались дополнительные работники. Директор центра договорился со своей знакомой Самариной, экономистом по образованию, что она выйдет на работу в центр. Отработав три дня, Самарина обратилась в отдел кадров с заявлением о трудоустройстве и пояснила, что у неё была договорённость с директором, но сразу в отдел кадров она прийти не смогла из-за срочности работы и размещения ОК в другом структурном подразделении центра. В ОК в трудоустройстве Самариной отказали, пояснив, что в центре была одна вакантная должность инспектора, на которую день назад подала все документы Черкасова и приказ на неё уже оформлен, но не подписан директором. О Самариной директор ОК в известность не поставил и они не знали, что она фактически приступила к работе. Кто из вышеуказанных лиц - Самарина или Черкасова - имеет преимущественное право на трудоустройство?
    Какое юридическое значение имеет фактическое допущение к работе?

    Задача № 3.2
    Программист Быстрова, работающая на предприятии была приглашена на работу администрацией центра социальной защиты. О переходе Быстровой в порядке перевода договорились руководители предприятия и центра. Когда же Быстрова обратилась с заявлением о трудоустройстве в ОК предприятия центра, ей заявили что обстоятельства изменились и они не могут оформить её на работу. Быстрова обратилась с иском в суд к предприятию.
    Правильно ли она поступила? Какая гарантия установлена при приёме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

    Задача № 3.3
    5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксёнов и Мальченко с просьбой принять их на работу. В тот же день мастер производственного участка, куда они были направлены для предварительных переговоров, написал в ОК записку с просьбой оформить их на работу. Аксёнов и Мальченко зачислены на работу приказом директора с 9 января с испытательным сроком после того как они принесли свои трудовые книжки и справки о наличии жилья.
    Фактически Аксёнов по просьбе мастера приступил к работе 5 января, а Мальченко 12 января (в связи с болезнью, подтверждённой больничным листком).
    С какого момента возникли у Аксёнова и Мальченко трудовые правоотношения? Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация? В течении какого периода времени они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

    Задача № 4.1
    Пашков, работавший токарем IV разряда в механическом цехе ОАО «Салют», в связи с производственной необходимостью был переведен в механический цех филиала ОАО «Салют» на два меся¬ца, где ему поручили работу токаря III разряда.
    Пашков от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что та¬кой перевод ущемляет его законные права, поскольку, во-первых, предложена работа, менее квалифицированная, чем та, которую он выполнял, во-вторых, срок перевода более одного месяца, в-треть¬их, перевод в другую местность, так как филиал ОАО «Салют» на¬ходится в другом районе города и ухудшает его территориальное перемещение.
    В этой связи администрация ОАО «Салют» уволила Пашкова за прогул. Пашков обратился в суд за защитой нарушенных прав.
    Каков порядок перевода на другую работу? В чем отличие пере¬вода на другую работу от перемещения на другую должность? Как решить данный спор?

    Задача № 5.1
    Старшему экономисту ООО «Мебель» Сидоровой приказом был объявлен выговор за отказ от обучения практикантки, проходившей стажировку в бухгалтерии. Сидорова с приказом не согласилась, считая его незаконным, и обратилась в профком об отмене дисциплинарного взыскания.
    Какой орган должен рассматривать данный спор и как он должен быть решен? Если на предприятии нет КТС, может ли Сидорова обратиться непосредственно в суд?

    Задача № 5.2
    Иванов и Петров, экономисты коммерческого банка, за два часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки. После этого Иванов сразу ушел домой, а Петров остался в банке закончить начатую работу, где с ним встретился управляю¬щий банком. После представления Ивановым и Петровым письменных объяс¬нений они были уволены по пп.б п.6 ст.81 ТК РФ.
    Соответствует ли закону увольнение Иванова и Петрова по пп.б п.6 ст.81 ТК РФ? Вправе ли управляющий банком применить к Иванову и Петрову другие виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарной ответственности?

    Задача № 5.3
    Начальником цеха слесарю Петрову было дано срочное задание: отремонтировать конвейер и пустить его в эксплуатацию, посколь¬ку из-за простоя цех уже в течение 5 дней не выполняет производст¬венный план. В связи с невыполнением указанного задания начальник цеха объявил Петрову строгий выговор, лишил его премиальной доплаты в размере 100%. Считая примененное взыскание необоснованным, Петров обратился в комиссию по трудовым спо¬рам, пояснив, что отремонтировать конвейер было невозможно из-за его устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей, о чем он докладывал мастеру.
    Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каким органом и какое решение должно быть вынесено по делу?

    Задача № 6.2
    По вине водителя таксомоторного парка Хохрякова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 12 дней. Администрация таксомоторного парка потребовала, чтобы Хохряков возместил убытки, состоящие из стоимости ремонта машины и суммы, не полученной от пассажиров за время простоя такси.
    Хохряков отказался возмещать убытки, объяснив отказ тем, что он по основной специальности является слесарем-механиком и сам мог бы отремонтировать машину, но администрация ему этого не предлагала.
    Подлежат ли удовлетворению требования администрации таксомоторного парка и в каком размере? Могут ли быть взысканы убытки в полном объеме? Обязана ли была администрация предложить Хохрякову отремонтировать машину перед тем, как обращаться с требованием о возмещении материального вреда? В каком порядке подлежат удовлетворению требования администрации? Возможно ли удержание из заработной платы непосредственно или администрация должна обратиться в суд?

    "Задача № 6.3
    Кладовщик, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, в обеденный перерыв играл на компьютере в другом подразделении и случайно повредил его. Ремонт компьютера обошелся фирме в сумму, значительно превышающую среднемесячный заработок кладовщика. В объяснениях кладовщик указал, что он пришел в обеденный перерыв в вычислительный центр, чтобы подсчитать некоторые показатели ежемесячной отчетности по складу, а затем немного поиграл на компьютере. Администрация фирмы, приняв объяснение кладовщика, решила взыскать стоимость ремонта компьютера с программиста, обслуживающего эту технику.
    Правильно ли поступила администрация? Может ли кладовщик быть привлечен к полной материальной ответственности? В данном случае основанием полной материальной ответственности является то, что с кладовщиком заключен договор о полной материальной ответственности, или иная причина?

    Задача № 7.1
    3 февраля инженер ООО «Сигма» Подшибихин подал заявление об увольнении с 10 февраля по собственному желанию. Администрация нашла на освобождающуюся должность специалиста в другой организации, программиста Болдина, и 7 февраля направила туда запрос о его переводе на должность инженера ООО «Сигма». 8 февраля Болдин подал заявление об увольнении в порядке перевода в ООО «Сигма». 9 февраля Подшибихин, раздумав уходить с работы, письменно попросил вернуть ему его заявление.
    Как должна поступить администрация? Кому она вправе отказать: Подшибихину или Болдину? Чем будет мотивирован такой отказ?

    Задача № 7.2
    Волкова работала инженером-технологом с 1992 г. Приказом от 15 сентября 2010 г. Волкова была уволена с работы по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата или численности) с выплатой месячного выходного пособия. Не согласившись с увольнением Волкова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в своём исковом заявлении, что она была уволена с нарушением законодательства о труде: о предстоящем сокращении штатов она не была предупреждена, не был решён вопрос о её преимущественном праве на оставлении на работе, а она является одинокой матерью и имеет на иждивении десятилетнего сына.
    Представитель администрации в суде пояснил, что в связи с реорганизацией должность инженера-технолога сокращена и они уволили Волкову с учётом мнения профсоюзного органа.
    Из материалов дела видно, что о сокращении штата Волкова узнала в день увольнения, другой работы её не предлагалось.
    В отделе остались работать Косова – молодой специалист, принятая на работу в счёт квоты, и Кривцова, работающая в отделе с 1995 г., замужняя, имеющая на иждивении дочь пяти лет.
    Все трое имеют высшее образование и замечаний по работе не имели.
    Какое решение по делу должен вынести суд? Какие нарушения законодательства были допущены администрацией? В каком размере выплачивается заработок за время вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, и за какой срок? Каков порядок увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ? Какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при увольнении по сокращению штата?

    Задача № 8.1
    Правовой инспектор труда по итогам проверки организации предписал: исключить из Положения об оплате труда условие о возможной натуральной оплате труда работников, которая должна применяться в отдельных случаях при нехватке денежных средств с согласия профкома; внести в коллективный договор из¬менения в части регулирования введения и изменения форм, систем оплаты труда (в действующем коллективном договоре срок преду¬преждения работников об изменении условий оплаты труда - одна календарная неделя).
    Насколько обоснованно такое предписание?

    Задача № 8.2
    Районное финансовое управление объявило выговор главному бухгалтеру и главному врачу муниципальной поликлиники, за то, что они установили без санкции управления доплату в размере 20% основного заработка сотрудникам, занятым на работах с хлорной известью. Оплата производилась за счет экономии фонда оплаты труда санитарок в условиях работы с меньшей численностью.
    Основанием наказания руководителей поликлиники послужил тот факт, что приказом Минздрава РФ такие доплаты не предусмотрены.
    Обоснованны ли действия администрации поликлиники и районного финансового управления? Решите дело.

    Задача № 8.3
    При приеме на работу главному бухгалтеру Фатеевой директором фирмы установлен оклад в размере 8500 рублей в месяц. На этих условиях и был заключен трудовой договор. Ревизионная комиссия фирмы (ОАО) указала на незаконность действий директора, т.к. по действующему на предприятии положению о персонале размер оплаты труда главных специалистов определяется советом директоров и не может быть более 70% ставки директора (в данном случае ставка главбуха - 80% от директорской). Совет директоров не утвердил размер оплаты труда Фатеевой и обязал дирек¬тора установить ей оплату ниже согласованной при приеме.
    Будет ли законным приказ о снижении оплаты в данном случае Каковы полномочия предприятия в области регулирования оплаты труда? Вправе ли руководитель принимать самостоятельные решения по этим вопросам и в каких пределах?
    "
logo

Другие работы