315982 работ
представлено на сайте
Задачи и компетенция Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, 2 задачи

Контрольная Задачи и компетенция Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, 2 задачи, номер: 156204

Номер: 156204
Количество страниц: 13
Автор: marvel10
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Задачи и компетенция Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, 2 задачи , "Задачи и компетенция Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений 3
Задача № 1 11
Акаде...

Автор:

Дата публикации:

Задачи и компетенция Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, 2 задачи
logo
"Задачи и компетенция Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений 3
Задача № 1 11
Акаде...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Задачи и компетенция Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений 3
    Задача № 1 11
    Академией права осуществлялся набор на должности, связанные с преподаванием юридических дисциплин. Как выяснилось, число заявок на участие в конкурсе меньше количества вакантных должностей. Руководство приняло решение дать объявление в газету о наличии вакансий и приеме преподавателей на работу без конкурса.
    Оцените действия администрации академии. Каковы последствия нарушения установленной законом процедуры, предшествующей возникновению трудового отношения?
    Задача № 2 12
    Гузьков опоздал на работу первого апреля на два часа, спустя два дня ушел с работы на час раньше. В своих объяснениях уважительной причины отсутствия работник не отразил. Девятого апреля на Гузькова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за первое нарушение, а двенадцатого апреля в связи со вторым нарушением он был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Гузьков обратился в государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
    Как должна отреагировать инспекция, если известно, что до апреля Гузьков дисциплинарных взысканий не имел?
    Список использованной литературы 14"
logo

Другие работы