Контрольная Задача 5 по праву 61, номер: 15191

Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. В последний день его работы он обратился к работодателю за окончательным расчетом и надеялся получить сумму выплат больше, чем обычно. Но оказалось, что
сумма при расчете не только не больше, а даже намного меньше, чем он ожидал. Возмущенный таким обстоятельством, Зарубин обратился к работодателю. Ему объяснили, что из его заработной платы была удержана сумма за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения и никаких других пособий при увольнении ему не предусмотрены.
Считая действия работодателя незаконными, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать работодателя выплатить ему заработную плату полностью и дополнительно начислить пособие при увольнении.
1) Какое решение примет КТС?
2) Укажите порядок увольнения работника по сокращению штатов.
3) Как предоставляется работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность за первый год работы и в последующее время?
4) Вправе ли работодатель производить какие-либо удержания из заработной платы работника?
5) Вправе ли КТС разрешать данный спор?


Используемые источники

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 1 декабря 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (часть I). Ст. 3.