Контрольная Задача 2, 9, тест (10) по трудовому праву, номер: 139506

"План
Задача № 2 3
Задача № 9 5
Тесты 8
Список литературы 12

Задача № 2
Приказом по заводу водитель Петров был уволен по собственному желанию. Петров обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Петров, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен.
По данному факту Петров разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
Какое решение должен принять суд?
Задача № 9
Косинцев обратился в федеральный суд общей юрисдикции с иском к ООО «Луч» о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда.
Юрист ООО «Луч» полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор не подведомственен суду, а работа Косинцева определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на него не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался.
Косинцев ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по его мнению, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка и не был издан приказ, поскольку регулярно получал заработную плату и пособие за время болезни.
Косинцев также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
Подведомственен ли данный спор федеральному суду общей юрисдикции?
Как вы считаете, какое решение должен вынести суд?

Тесты
61) Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:
1. с 1 апреля 2001г.
2. с 1 февраля 2002г.
3. с 1 июня 2002г.
4. с 1 мая 2008г.
62) К иным взаимосвязанным с трудовыми отношениями по поводу применения труда граждан относятся:
1. отношения по поводу реализации готовой продукции
2. отношения по поводу трудоустройства граждан
3. отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда
4. отношения по поводу привлечения граждан к уголовной ответственности
63) Действие коллективного договора распространяется:
1. на всех работников организации
2. только на членов профсоюза
3. только на тех, кто проголосовал за его заключение
4. только на работодателя
64) Государство гарантирует безработным:
1. участие в работе органов местного самоуправления
2. выплату пособия по безработице;
3. выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации
4. участие в работе правоохранительных органов
65) Приказ о приеме работника на работу объявляется работнику под расписку в:
1. трехдневный срок
2. пятидневный срок
3. семидневный срок
4. десятидневный срок
66) Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в заключение трудового договора:
1. рекомендуется отказывать
2. запрещается отказывать
3. разрешается отказывать
4. все перечисленное выше
67) Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
1. 40 часов в неделю
2. 50 часов в неделю
3. 60 часов в неделю
4. 65 часов в неделю
68) Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это:
1. охрана труда
2. условия труда
3. производственная деятельность
4. рабочее время
69) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работника и работодателя за работником сохраняется:
1. не менее двух третей тарифной ставки
2. половина тарифной ставки
3. одна треть тарифной ставки
4. средняя заработная плата
70). Применение дисциплинарного взыскания, - это:
1. право работодателя
2. обязанность работодателя
3. решение собственника
4. решение учредителя
"