Контрольная Задача 1, 2, 3 по трудовому праву, номер: 138486

"Задача № 1 3
Задача № 2 5
Задача № 3 9
Список использованных источников 12

Задача № 1
Работникам муниципально-коммунального хозяйства регулярно задерживали выплату заработной платы. Доведенные до отчаяния работники решили провести забастовку, которую возглавил профком профсоюза коммунальщиков. Бастовали прямо на рабочих местах, боясь наказания. Работодатель, угрожая увольнением, потребовал от работников прекратить забастовку. Работники отказались выполнить требование работодателя. Забастовка была признана работодателем незаконной, а все работники, принимавшие в ней участие, уволены за нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли признать действия работодателя правомерными? Включается ли время участия работников в забастовке в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии? Можно ли через коллективный договор и соглашение предусмотреть компенсационные выплаты работникам, участвовавшим в забастовке? Дайте исчерпывающий ответ.
Задача № 2
Зайцев работал вахтовым методом на одной из буровых в Тюменской области. В соответствии с законодательством работнику выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом, которая не была учтена при подсчете среднего заработка для расчета отпускных. Зайцев обратился в КТС с заявлением учесть надбавку за вахтовый метод работы при подсчете среднего заработка для отпуска.
Правомерно ли требование работника? Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка для отпускных? Как определяется дневной заработок для оплаты отпусков? Чем является надбавка за вахтовый метод работы? Связана ли она с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учётом особого графика работы на вахте? Связана ли она с работой в особых климатических условиях?
Задача № 3
Архитектору Н. к Новому году было поручено изготовить ледяную скульптуру. После длительной работы скульптура все-таки была изготовлена, но не к 31 декабря, как было поручено, а к 7 января. Завершенная работа не понравилась руководителю. За нарушение сроков выполнения и плохое её качество работник был уволен по п.п. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения по указанному основанию в ТК РФ? Что такое аттестация и каков порядок её проведения?
"