Контрольная Задача 1, 2, 3, 4 по трудовому праву 2, номер: 138511

"Задача 1 3
Задача 2 10
Задача 3 12
Задача 4 14
Список источников и литературы 19
Задача 1
Гагарина Е. Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО «Мечта». Должность товароведа вакантная. ООО «Мечта» является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 25 человек. Работодатель предложил Гагариной Е. Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е. Д. возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.
Вопросы:
Понятие и порядок заключения трудового договора.
Гарантии при заключении трудового договора.
Документы предъявляемые при заключении трудового договора.
Форма и срок трудового договора.
Задача 2
Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания 2 месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3-х месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф.Д. по ст. 71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя, Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд.
Вопросы:
Для чего устанавливается испытание при приеме на работу?
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
В каких случаях испытание может быть продлено?
Продолжительность испытательного срока.
Какие были допущены нарушения при расторжении данного трудового договора?
Ваше мнение о том, какое решение по данному вопросу вынесет суд?
Задача 3
Менеджер фирмы Кулакова Т.Н. подала заявление об увольнении ее по ст. 80 Трудового кодекса и на следующий день не вышла на работу. Через пять дней она обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя – представить оправдательные документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом по предприятию Кулакова Т.Н. была уволена за прогул.
Кулакова Т.Н. обратилась с иском в суд.
Вопросы:
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
Особенности расторжения срочного трудового договора.
Кто по условию задачи нарушил требование закона?
Какое решение и почему будет вынесено судом по данному трудовому спору?
Задача 4
Серебренникова Т.А. была принята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем.
17 мая 2005 года она по приказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т.А. попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что для нее установлен ненормированный рабочий день.
Вопросы:
Понятие ненормированного рабочего дня, порядок компенсации работников, принятых на работу с ненормированным рабочим днем.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кто по условиям данной задачи нарушил закон и какие нарушения трудового законодательства имели место?
Ваше мнение о том, какое будет вынесено решение органом, рассматривающим данный спор?
"