Диплом Взаимосвязь между уровнем лидерских способностей и копинговыми стратегиями в разных группах по должностному статусу, номер: 69050

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования взаимосвязи уровня лидерских способностей и копинговых стратегий в группах работников с разным должностным статусом
1.1. Основные подходы к определению стратегий копинг-поведения и личностные особенности совладания 6
1.2. Понятия «лидерство» и «лидерские способности» в
отечественной и зарубежной психологии 17
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи уровня лидерских способностей и копинговых стратегий в группах работников с разным должностным статусом
2.1. Программа исследования и интерпретация 30
2.2. Анализ результатов исследования
2.2.1. Анализ диагностики лидерских способностей работников
с разным должностным статусом 35
2.2.2. Анализ диагностики копинговых стратегий работников
с разным должностным статусом 37
2.2.3. Анализ наличия взаимосвязи уровня лидерских способностей и предпочитаемых копинговых стратегий в зависимости от должностного статуса работников 45
2.2.4. Анализ наличия особенностей проявления копинговых стратегий в зависимости от социально-демографических характеристик работников 49
Заключение 52
Литература 55
Приложение 59

Введение

Жизнь человека в современном обществе предполагает его существование и развитие в условиях крайней неопределенности. Нестабильность экономических, политических и социальных условий приводит к проблемам ориентировки человека в окружающей его социальной действительности, а также невозможности осуществления точного прогноза своего будущего. Практически каждый человек на протяжении всей жизни, сталкивается с различными событиями, или попадает в ситуации, которые субъективно переживаются им как нарушающие привычный ход жизни, трудные, меняющие зачастую восприятие человеком окружающего мира и своего места в нем. В течение зрелой жизни человека наибольшие трудности связаны у него с работой. Таким образом, в настоящее время остро встает вопрос функционирования, адаптации, выработки эффективных стратегий поведения в условиях стрессовых ситуаций, что и объясняет социальную значимость данной проблемы.
Проблемами изучения лидерства и лидерских способностей в разное время занимался целый ряд зарубежных и отечественных исследователей (Р. Блейк, В.Г. Зазыкин, Р.Л. Кричевский, К. Левин, Д. МакГрегор, Б.Д. Парыгин, П. Херси, Е. Холландер и многие другие). Также в научной литературе достаточно подробно освящается проблема копинговых стратегий и совладающего поведения, в том числе и в аспекте влияния на него личностных особенностей человека (прежде всего, в работах Л.И.Анцыферовой, Н.В. Волковой, К.И. Корнева, Р. Лазаруса, С.К. Нартовой-Бочавер, И.Г. Малкиной-Пых, С. Фолкмена и др.).
Однако, несмотря на достаточно обширный теоретический и эмпирический материал по данной проблеме, анализ литературы показал, что вопросы изучения взаимосвязи уровня лидерских способностей и копинговых стратегий в группах работников с разным должностным статусом в научной литературе практически не рассматривается, что и объясняет научную значимость данной работы.
Практическая значимость работы обусловлена тем фактом, что результаты теоретического и эмпирического исследования могут быть использованы в профессиональной деятельности психологов психотерапевтов, работающих с людьми с разным должностным статусом.
Исходя из всего вышеизложенного, мы можем сформулировать следующую проблему нашего исследования.
Проблема изучения лидерских способностей и копинговых стратегий в научной литературе рассматривается уже достаточно давно. В тоже время отечественных и зарубежных исследований, которые касаются изучения взаимосвязи этих двух личностных характеристиках в группах работников с разным должностным статусом явно недостаточно.
Цель исследования – изучение взаимосвязи уровня лидерских способностей и копинговых стратегий в группах работников с разным должностным статусом.
Объект исследования – копинговые стратегии работников с разным должностным статусом.
Предмет исследования – взаимосвязь уровня лидерских способностей и копинговых стратегий работников с разным должностным статусом.
Гипотезы исследования:
1. Существует взаимосвязь уровня лидерских способностей и предпочитаемых копинговых стратегий у работников, причем, взаимосвязи будут иметь различия в зависимости от должностного статуса.
2. Копинговые стратегии различаются по социально-демографическим характеристикам работников.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы исследования взаимосвязи уровня лидерских способностей и копинговых стратегий в группах работников с разным должностным статусом.
2. Провести диагностику уровня лидерских способностей и копинговых стратегий в группах работников с разным должностным статусом.
3. Выявить наличие или отсутствие взаимосвязи уровня лидерских способностей и копинговых стратегий в группах работников с разным должностным статусом.
4. Выявить наличие или отсутствие различий копинговых стратегий в зависимости от социально-демографических характеристик работников.