Ответ на ГОСы Вопросы по трудовому праву, номер: 264399

Оглавление
1. Понятие и его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения). 3
2. Предмет трудового права 5
3. Метод правового регулирования трудовых отношений. 8
4. Система трудового права как отрасли права и как науки. 11
5. Роль и функции трудового права. 12
6. Цели и задачи трудового законодательства. 13
7. Понятие источников трудового права и их виды. 14
8. Конституция Российской Федерации как источник трудового права. 17
9. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика). 18
10. Общая характеристика Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации”. 20
11. Локальные нормы как источники трудового права. 21
12. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации 23
13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. 24
14. Разграничение компетенции между РФ и субъектами РФ в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. 26
15. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц. 28
16. Принципы трудового права. 30
17. Запрещение принудительного труда. 32
18. Запрещение дискриминации в сфере труда 34
19. Истечение сроков в трудовом законодательстве. 36
20. Понятие и классификация субъектов трудового права 37
21. Работник как субъект трудового права. 39
Работник как субъект трудового права 39
22. Основные права и обязанности работника. 41
23. Работодатель как субъект трудового права. 43
24. Права и обязанности работодателя. 45
25. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов. 47
26. Защитная функция профсоюзов. 48
27. Классификация прав профсоюзов. 49
28. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 50
30. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. 52
31. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность. 54
32. Основания возникновения трудовых правоотношений. 56
33. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. 57
34. Основные принципы социального партнерства. 58
35. Формы и уровни социального партнерства. 60
36. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе. 62
37. Представительство в социальном партнерстве. 64
38. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание. 65
39. Ответственность сторон социального партнерства. 68
40. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. 70
41. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы. 71
42. Государственная политика в сфере занятости населения. 73
43. Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации. 75
44. Гарантии при заключении трудового договора. 76
45. Понятие и содержание трудового договора. 77
46. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу. 79
47. Трудовая книжка и ее значение. 81
48. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. 83
49. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров. 84
50. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 86
52. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия. 90
53. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора. 92
54. Временные переводы на другую работу. 94
55. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя. 95
56. Перевод, осуществляемый без согласия работника. 96
57. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. 97
58. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. 99
59. Отстранение от работы. 100
60. Общие основания прекращения трудового договора. 102
61. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 104
62. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 106
63. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 108
65. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п. 7-10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 111
66. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации. 113
67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. 115
68. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 117
69. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников. 119
70. Порядок оформления приема на работу и увольнения работника 120
Увольнение персонала 120
71. Выходные пособия. 123
59. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу. 125
72. Защита персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных. 126
73. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование. 128
74. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания прекращения ученического договора. 130
Использована литература 131