Номер: 76581
Количество страниц: 16
Автор: marvel2
Контрольная Вопросы и задача по психологии, номер: 76581
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
"
1. Сущность процесса мотивации личности в организации. 3
2. Группы и их роль в организации. 5
3. Стрессы и способы его преодоления. 7
4. Влияние окружающих на поведение людей (фасилитация). 9
5. Практическое заданиеРассмотреть ситуацию и ответить на вопросы (см.ниже) Конкретная ситуация «Справедливый руководитель»
Некий коммерческий банк - один из многих мелких коммерческих банков, созданных в Москве за последние годы. Банк начал свои операции немногим более полутора лет назад. Весь штат банка состоял из 15 человек, не считая 6 человек охраны. Банк занимал помещение из 5 комнат: операционный зал; бухгалтерия, секретариат, кабинет управляющего и касса.
Управляющий банка - Иванов Сергей Васильевич, 45 лет, ранее работал в научно-исследовательском центре. Стал управляющим благодаря своим глубоким знаниям в банковском деле и обширным связям в финансовом мире. Человек осторожный в общении с учредителями банка и несдержанный с подчиненными.
Главный бухгалтер банка - Смирнова Лидия Петровна, 40 лет. В течение 10 лет работала главным бухгалтером, 2 года назад окончила курсы бухгалтерского учета в коммерческом банке. Работала в этом коммерческом банке практически со дня его основания.
В результате проверки, проведенной Государственной налоговой инспекцией, были выявлены нарушения в ведении бухгалтерского учета и отчетности. На банк был наложен крупный штраф. Следует отметить, что бухгалтерский учет велся в соответствии с учетной политикой банка, утвержденной его руководством. За несколько месяцев до проверки Смирнова пыталась предупредить управляющего об имеющихся нарушениях. При этом произошел следующий разговор.
«Сергей Васильевич, у нас возникла проблема. Имеются серьезные нарушения в области бухгалтерского учета».
«А чем я могу вам помочь? Ведь это же вы - главный бухгалтер. Для этого вас и взяли на работу» «Видите ли, я не могу изменить учетную политику предприятия без согласования с руководством банка» «Но вы же видите, сколько у меня дел! Разбирайтесь сами. Я спешу на встречу с руководителями фирмы, которая может стать очень выгодным клиентом нашего банка»
Смирнова пыталась снова начать этот разговор, однако у Иванова и на этот раз нашлись более важные дела. После того как на банк был наложен штраф, Иванов в присутствии всего коллектива в грубой и оскорбительной форме обвинил Смирнову в некомпетентности, невнимательности и непрофессионализме. Смирнова сочла невозможным продолжать работу, в подобных условиях и подала заявление об уходе по собственному желанию.
Так как она была хорошим специалистом, да и замену ей пришлось бы искать долго, управляющий вынужден был извиниться. Для того, чтобы принести свои извинения, Иванов счел неудобным вызывать главного бухгалтера к себе в кабинет и сам пришел в бухгалтерию, где кроме Смирновой находились еще двое бухгалтеров. Смирнова приняла извинения управляющего, и конфликт был улажен. Вопросы к конкретной ситуации
1. Правильно ли повел себя Иванов, когда приносил извинения Смирновой?
2. Какие последствия может повлечь даже единственный случай грубого или просто нетактичного поведения в присутствии подчиненных? Как это отразится на авторитете начальника?3. Какова роль руководителя в создании благоприятного психологического климата в коллективе?4. Достаточно ли профессиональных навыков, чтобы назначить человека начальником?5. Как могла Смирнова привлечь внимание управляющего к своему вопросу?6. Корректно ли поддерживать авторитет начальника за счет подчиненных? 12
Список литературы 16
"
Другие работы
330 руб.
650 руб.