Диплом Влияние способа принятия управленческого решения на социально-психологический климат в коллективе, номер: 13608

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ КАК ФАКТОР ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ 5
1.1. Психологические подходы к анализу способов принятия управленческих решений 5
1.2. Эффективность различных стилей при принятии управленческих решений 10
1.3. Влияние управленческого решения на коллектив 19
1.4. Динамика социально-психологического климата и роль руководителя в его создании 24
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СПОСОБА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ 38
2.1. Организация и методики исследования 38
2.2. Результаты исследования, их анализ и интерпретация 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 75
В исследовании были использованы следующие методики:
1) Для оценки способа и эффективности принятия управленческих решений в организации была использована методика В.Г. Сапина «Диагностика качества принятия управленческого решения» [46].
2) Методика М. Рокича «Ценностные ориентации» [32].
3) Для выявления стиля руководства была использована методика Шпалинского В. В. «Диагностика стилей руководства».
4) Определение психологического климата группы (карта-схема Л. Н. Лутошкина). Показывает благоприятность психологического климата (Приложение 3).
В исследовании приняло участие 20 руководителей и 142 сотрудника предприятия ЗАО «Инком-Недвижимость».