354576 работ
представлено на сайте
Вклад русского ученого Богданова К.А. в систему знаний об управлении. Управление конфликтами в организации. Деятельность кадрового агентства «Перспектива». 3 вариант.

Контрольная Вклад русского ученого Богданова К.А. в систему знаний об управлении. Управление конфликтами в организации. Деятельность кадрового агентства «Перспектива». 3 вариант., номер: 135675

Номер: 135675
Количество страниц: 34
Автор: marvel10
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Вклад русского ученого Богданова К.А. в систему знаний об управлении. Управление конфликтами в организации. Деятельность кадрового агентства «Перспектива». 3 вариант. , "1. Вклад русского ученого Богданова К.А. в систему знаний об управлении. Их применение в практике управления малым предприятием…………...

Автор:

Дата публикации:

Вклад русского ученого Богданова К.А. в систему знаний об управлении. Управление конфликтами в организации. Деятельность кадрового агентства «Перспектива». 3 вариант.
logo
"1. Вклад русского ученого Богданова К.А. в систему знаний об управлении. Их применение в практике управления малым предприятием…………...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "1. Вклад русского ученого Богданова К.А. в систему знаний об управлении. Их применение в практике управления малым предприятием……………….. 3
    2. Управление конфликтами в организации. Особенности управления конфликтами в малом бизнесе. Примеры………………………………………… 10
    3. Деятельность кадрового агентства «Перспектива»………………………... 25
    3.1. Сформировать миссию фирмы……………………………………………. 25
    3.2. Определить основные стратегические цели кадрового агентства «Перспектива» в следующих ключевых областях ее деятельности: сбытовая деятельность, экономическая деятельность, рыночная деятельность и деятельности, связанной с персоналом кадрового агентства «Перспектива»…………. 26
    3.3. Сделать декомпозицию стратегических целей в каждой ключевой области ее деятельности, выделив 2-3 уровня обеспечивающих целей…………... 28
    3.4. Разработать структуру управления кадрового агентства «Перспектива»32
    "
logo

Другие работы