Контрольная Вариант 9, задачи и компетенция Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, задача 1, 2, вариант 12, порядок ведения трудовой книжки, задача 1, 2, номер: 146990

"
Вариант № 9 3
Теоретический вопрос 3
Задачи и компетенция Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений 3
Задача 1. 11
Задача 2. 14
Вариант № 12 16
Теоретический вопрос 16
Порядок ведения трудовой книжки 16
Задача 1. 29
Задача 2. 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
Задача 1.
Кульчевский обратился с заявлением в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в котором просил признать недействующим со дня вступления решения суда в законную силу постановление правительства субъекта Российской Федерации, регулирующего отношения в сфере труда, в части установления различных коэффициентов уровня образования для магистров (1,6) и дипломированных специалистов (1,5).
В чем заключается запрет дискриминации в сфере труда? Какое решение должен вынести суд?
Задача 2.
Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришёл в отдел кадров и заявил, что хочет забрать своё заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место приглашен инженер из другого отдела этой же организации.
Законны ли действия работодателя в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
Задача 1.
К председателю правления производственного кооператива обратился с жалобой член кооператива Мошкин. Он отметил, что работает в неделю по 50 часов, а трудовым законодательством установлена 40-часовая норма. Председатель, рассмотрев жалобу Мошкина, ответил, что тот не является работником по трудовому договору, а значит, на него не распространяются нормы трудового права.
Прав ли председатель кооператива? В чём суть субсидиарного применения норм права к сходным отношениям?
Задача 2.
Бухгалтер Перов подал заявление об освобождении занимаемой должности в связи с переходом на другую работу. Директор Перову в удовлетворении его просьбы не отказал, но предложил подыскать вместо себя работника.
Перов отказался это сделать. Директор уволил его с работы по собственному желанию через двадцать дней после подачи заявления. Перов обратился в суд, требуя восстановления в прежней должности, так как в связи с задержкой увольнения он потерял возможность поступить на интересующую его работу и в настоящее время уходить из организации не желает.
Соответствует ли закону требования Перова? Дайте ему юридическую консультацию.

"