Контрольная Вариант 8 трудовое право, номер: 346744

"Вариант 8
Задача №1
Петров был назначен заместителем начальника отдела с месячным испытательным сроком. Через 23 дня он заболел и отсутствовал на работе 17 дней, а через день после выхода на работу был уволен как не выдержавший испытания. Петров обратился с иском о восстановлении его на работе. В каком порядке и какой продолжительности устанавливается испытательный срок при приеме на работу? Как он исчисляется и когда может быть уволен работник не выдержавший его? Куда может обратиться Петров для разрешения спора? Правильно ли был уволен Петров?
Задача №2
Гришина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе и оплате вынужденного прогула. Из материалов дела следует, что Гришина была беременна (о чем сообщила администрации). Однако это не было принято во внимание и при отсутствии исключительных обстоятельств она все же была уволена, хотя имелась возможность перевода Гришиной не более легкую работу.
Есть ли в данном случае основания для материальной ответственности должностных лиц? В каком порядке и размере она может быть взыскана? Какие органы вправе рассматривать иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула?
Задача №3
Чиров поступил на работу для выполнения строительных работ на дому к своему дальнему родственнику Серову. Проработав неделю, Чиров попросил, чтобы Серов заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку и произвел двойную оплату за работу в выходные дни. Серов отказался выполнить требования Чирова, а по истечении двух дней, когда последний закончил кладку кафеля в ванной комнате, произвел с ним расчет и сказал, что больше в его помощи не нуждается. Чиров обратился в суд, дополняя свои требования еще и восстановлением на прежней работе. Решите дело.

Вариант 5
Задача №1
Задача. В связи с нарушением условий коллективного договора, прежде всего длительной задержкой выплаты заработной платы, на собрании трудового коллектива, под руководством профсоюзной организации, было решено начать бессрочную забастовку.
Руководитель организации обратился в районный суд с иском о признании забастовки незаконной, так как были нарушены предварительные процедуры разрешения коллективного трудового спора. Кроме того, в связи с причиненным ущербом из-за остановки предприятия ставился вопрос о возмещении убытков профсоюзной организацией. Решите дело.
Задача. Студентка заочного отделения техникума Костина во время сдачи экзаменов заболела, но несмотря на это, успешно сдала все экзамены. Костина подала заявление директору предприятия, на котором работала, о продлении ей отпуска на период болезни. Директор отказался удовлетворить просьбу Костиной.
Какими льготами пользуются без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях? Обосновано ли требование Костиной?
Задача №3
Задача. Определите, где должен быть рассмотрен следующий трудовой спор: а) о восстановлении на работе уволенного по инициативе администрации за прогул; б) об оплате вынужденного прогула; в) о возврате излишне выплаченных сумм вследствие допущенной арифметической ошибки; г) о переводе на другую нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания; д) о выплате выходного пособия при увольнении; е) об изменении формулировки причины увольнения; ж) о неправильном, по мнению работника, продвижения очереди на получение жилой площади; з) о взыскании заработной платы за время простоя."