Контрольная Увольнение сотрудника (кейс), номер: 202062

"Содержание

Кейс 3
Библиографический список 6
Кейс
Анализ ситуации.
Вы руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления. В целях оптимизации штатной численности муниципальных служащих принято решение о сокращении нормативной штатной численности органа власти, в котором Вы работаете. В возглавляемом Вами структурном подразделении подлежит сокращению один из трёх специалистов. Вам необходимо дать предложение главе администрации по кандидатуре на увольнение в связи с сокращением штатной численности.
Задание:
1. Выбрать кандидата на увольнение в связи с сокращением штатной численности и аргументировать своё решение.
2. Составить план действий руководителя структурного подразделения по максимальному снижению конфликтности ситуации, связанной с увольнением сотрудника.
Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). – Ст. 37 // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 13.07.2015). – Ст. 107 // Собр. законодательства РФ. 07.01.2002 г. № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Копылов А. Получите и распишитесь: уведомляем работника о… // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2011. - № 4. – С. 9-15
4. Увольнение в связи с сокращением штата http://bestwork.su/post_1307085380.html (Дата обращения 25.11.2015)
5. Порядок высвобождения работников http://scbist.com/blogs/andrei13/321-kak-zhe-pravilno-provesti-sokraschenie-shtatov.html (Дата обращения 25.11.2015)
6. Рекомендация: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата http://www.glavbukh.ru/hl/17211-vysokokvalifitsirovannyy-spetsialist-sokrashchenie#ixzz3sX3jcXz0 (Дата обращения 25.11.2015)

"