352717 работ
представлено на сайте
Управление персоналом и кадровая безопасность организации (на примере ООО ФФФ)

Диплом Управление персоналом и кадровая безопасность организации (на примере ООО ФФФ), номер: 286586

Номер: 286586
Количество страниц: 71
Автор: marvel5
2600 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Управление персоналом и кадровая безопасность организации (на примере ООО ФФФ) , СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕД...

Автор:

Дата публикации:

Управление персоналом и кадровая безопасность организации (на примере ООО ФФФ)
logo
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕД...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
    1.1 Система управления персоналом на предприятии 6
    1.2 Субъекты и объекты кадровой безопасности 14
    1.3 Способы минимизации ущерба кадровой безопасности 20
    2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ФФФ» 26
    2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «ФФФ» 26
    2.2 Анализ персонала на предприятии ООО «ФФФ» 28
    2.3 Характеристика текущего состояния кадровой безопасности на предприятии ООО «ФФФ» 31
    3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИ. УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ФФФ» 44
    3.1 Совершенствование системы доступа к информации персонала 44
    3.2 Повышение лояльности персонала 48
    3.3 Совершенствование процесса увольнения 54
    3.4 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 55
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1 70

    Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления кадровой безопасности на предприятии ООО «ФФФ».
    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    1. Рассмотреть теоретические основы формирования управления персоналом и обеспечения кадровой безопасности на предприятии.
    2. Провести анализ эффективности кадровой безопасности на предприятии ООО «ФФФ».
    3. Разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию системы управления кадровой безопасности на предприятии ООО «ФФФ».
    Объектом исследования в работе является предприятие ООО «ФФФ».
    Предметом исследования выступает кадровая безопасность.
    Методологической основой исследования выступили общенаучные методы анализа литературных источников и внутренней документации предприятия, элементы системного подхода, методы сравнительного анализа, экономико-статистические методы и др.
    Теоретической основой исследования выступают работы отечественных и зарубежных авторов по проблемам эффективного управления персоналом организации.
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1. Конституция Российской Федерации // Российская газета, № 25. – 2016. – С. 12.
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета, № 14. – 2016 – С. 25.
    3. Агамирова Е.В. Управление персоналом в бизнесе / Е.В. Агамирова. – М.: Дашков и К, 2014. – 220 с.
    4. Акмалов Р. Интерактивные форматы обучения: бизнес-симуляция / Р. Акмалов // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 23-27.
    5. Акопов Е.С., Гаврилко Н.Н. Экономика предприятия. / Под общ. ред. проф. В.И. Самофалова. – Ростов–на–Дону: Дон, 2014. – 319 с.
    6. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Т. Г. Строителева. – М.: Инфра-М, 2013. – С.40-47.
    7. Асалиев А.М., Мирзабалаева Ф.И., Алиева П.Р. Развитие трудового потенциала / А. М. Асалиев, Ф.И. Мирзабалаева, П.Р. Алиева. – М.: Инфра-М, 2016. – С.154-157.
    8. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учеб. / А.Р. Алавердов. — М.: Маркет ДС, 2014. — 176 с.
    9. Белов В.П. Субъектно-объектный подход к безопасности / В.П. Белов [и др.] // Управление риском. — 2016. — № 1. — С. 2–5.
    10. Борисова Ю.Н., Гаранин Н.И. и др. Менеджмент / Ю.Н. Борисова, Н.И. Гаранин. – М.: РМАТ, 2014. – 476 с.
    11. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.А. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 560 с.
    12. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом / А.О. Блинов, О.В. Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2014 . – С.56.
    13. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент для ВУЗов / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 337 с.
    14. Базарова Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. - 2014. - №5. – С. 2-6.
    15. Беленький В. От найма и увольнения – к управлению кадрами // ЭКО. - 2014. - №9.- С.6
    16. Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт : автореф. / Л. С. Бабынина ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 45 с.
    17. Борисова Е. Когда потерян интерес / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. - 2014. - № 1. - С. 28-32.
    18. Браймер Р.А. Основы управления / Р.А. Браймер. – М.: Аспект–Пресс, 2014. – 307 с.
    19. Вайсбурд В. А. Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. - 2-е изд., стер. - Москва : Омега-Л, 2012. - 375 с.
    20. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учеб. пособие [Электронный ресурс] / В. А. Вайсбурд. - Москва : Омега-Л, 2011. - 376 с. - Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ.
    21. Веснин В. Р. Основы менеджмента : учеб. / В. Р. Веснин. - Москва : Проспект, 2012. - 306 с.
    22. Волков М. А. Управление персоналом на разных стадиях развития организации / М.А. Волков. – М.: Экономика, 2014. – 430 с.
    23. Викторов А.Д. Принципы подготовки современных специалистов для сферы обслуживания // Инновации. – 2014. – N 5. – С.3–5.
    24. Варданян, И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2014. – №4. – С.24–26
    25. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. – 2014. – №8. – С.39–42
    26. Валова Т.В, «Обучение – универсальная технология управления персоналом» // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – №11 – С. 10.
    27. Валиуллина Н. Р. Технология найма как основа эффективного управления персоналом библиотеки // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. – 2015. – № 2. – С. 147–150.
    28. Варламов В. А. Привлечение и адаптация рабочих кадров // Справочник кадровика. – 2015. – № 10. – С. 96–98.
    29. Васильева В. Е. Ищем творческого работника // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 2. – С. 84–95.
    30. Воробьев Г. Работник выбирает работу, работодатель – работника // Служба кадров. – 2015. – № 2. – С. 11–18.
    31. Герасимов Е. С. Критерии отбора, подбора и найма персонала : отечественный и зарубежный опыт решения вопроса // Вестник Университета Российской Академии Образования. – 2014. – № 2. – С. 184–187.
    32. Горшкова Е. Г. Внедрение единого стандарта оценки персонала при подборе // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. – № 6. – С. 84–95.
    33. Гончарова, О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. – 2014. – №2. – С.5.
    34. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 256 с.
    35. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения / Т.О. Гордеева. – М.: Академия, 2014. – 336 с.
    36. Гордеев, М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. – 2014. – №11. – С. 10.
    37. Джобава А. Особенности подбора персонала в аптечные сети Санкт-Петербурга / А. Джобава. — URL: // http:www.selectium.spb.ru.
    38. Исаев С. Отбор персонала: делаем ставку на безопасность // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 6. – С. 90–94.
    39. Кубатиева Ф. Искусство составления вакансии // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 9. – С. 82–86.
    40. Лобанова А. М. Управление персоналом // Справочник секретаря и офис–менеджера. – 2014. – № 7. – С. 14–22.
    41. Любавская Л.И. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности в сфере банковского предпринимательства: учеб. пособие / Л.М. Любавская, Д.В. Беляйкин. — Новосибирск: НФ РГТЭУ, 2014. — 104 с.
    42. Мирющенко А.Л. Сущность кадровой безопасности / А.Л. Мирющенко. — URL: // http://kadry.ucoz.ru/publ/8-1-0-6.
    43. Мамонов Е. А. Типичные ошибки при подборе персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. –№ 11. – С. 70–78.
    44. Мануйлова О. Развитие системы отбора при найме персонала в органах местного самоуправления // Муниципальная служба. – 2010. – № 1. – С. 50–60.
    45. Мирошникова Д. В. Отбор и найм персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. – № 2. – С. 52–60.
    46. Николаева Е. Н. Альтернатива кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 8. – С. 92–95.
    47. Николаева Е. Н. Куда уходят кадры? В какие города? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. – № 1. – С. 85–88.
    48. Оксинойд К. Э. Управление социальным развитием организации [Электронный ресурс] / К. Э. Оксинойд. - Москва : Флинта, 2012. - 160 с. - Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ.
    49. Олейник К. А. Методика оценки потенциала кандидата. Ч. 1 / К. А. Олейник // Менеджмент сегодня. -2014. - № 1. - С. 10-22.
    50. Олина Н. Адаптация сотрудников при переводе внутри компании / Н. Олина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 38-45.
    51. Организация и регулирование оплаты труда : учеб. пособие / М. Е. Смирнова [и др.] - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Вузовский учебник, 2012. - 300 с.
    52. Островский П. Ю. Миграция как фактор использования и развития трудового потенциала региона (на примере Дальнего Востока России) : автореф. / П. Ю. Островский ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 22 с.
    53. Пименов А. Эффективный поиск сотрудника : все гениальное просто // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2013. – N 5. – С. 46–52.
    54. Панкин А. В. Культура соревнований в современной организации : новое или забытое старое? / А. В. Панкин // Менеджмент сегодня. - 2014. - № 1. - С. 32-41.
    55. Папонова Н. Е. Оценка эффективности деятельности менеджера по персоналу / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. -2014. - № 1. - С. 53-60.
    56. Пионтовский И. Н. Трудовая активность лиц старших возрастных групп в современных экономических условиях (на примере Дальнего Востока России) : автореф. / И. Н. Пионтовский ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 24 с.
    57. Соколова В. Мероприятия, мотивирующие персонал на развитие / В. Соколова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 12-14.
    58. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала : учеб.-практ. пособие / А. Я. Кибанов [и др.]. - Москва : Проспект, 2012. - 63 с.
    59. Стрыгина В. В поисках ценного сотрудника : как составить профиль должности // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 11. – С. 54–64.
    60. Стрыгина В. Как оценить должность : практические примеры // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 1. – С. 50–56.
    61. Ташкинов А. Г. Совершенствование системы мотивации труда с использованием процессного подхода к управлению на промышленном предприятии / А. Г. Ташкинов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - № 1. - С. 36-40.
    62. Тебекин А. В. Управление персоналом [Электронный ресурс] / А. В. Тебекин. - Москва : КНОРУС, 2012. - 624 с. - Режим доступа : http://ibooks.ru , доступно в сети УрГЭУ.
    63. Тертычная М. Ю. Совершенствование организационно-экономического обеспечения профессиональной переподготовки безработных граждан : автореф. / М. Ю. Тертычная ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 23 с.
    64. Титов И. Анализ рынка труда и построение модели компетенций на основе текущих и перспективных бизнес-целей / И. Титов // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1. - С. 106-116.
    65. Труд и занятость в Свердловской области, 2012 год : стат. сб. / [отв. за вып. Т. Д. Денисова]. - Екатеринбург : [б. и.], 2013. - 215 с.
    66. Тугушева М. Р. Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов: роль институтов рынка труда : автореф. / М. Р. Тугушева ; Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [Издательство СГТУ], 2012. - 24 с.
    67. Тудос А. Любят ли чиновники охрану труда? / А. Тудос // Охрана труда и социальное страхование. - 2014. - № 1. - С. 3-7.
    68. Хрусталев Е. Ю. Трудовая миграция и проблема инновационного развития / Е. Ю. Хрусталев, А. С. Славянов // Проблемы прогнозирования. - 2014. - № 1. - С. 79-86.
    69. Чумарин И.Г. Что такое кадровая безопасность компании? / И.Г. Чумарин // Кадры предприятия. — 2013. — № 2. — URL: http://www.kapr.ru/ articles/2003/2/519.html.
    70. Шинкаренко О. Н. Управление персоналом в России. Взгляд со стороны / О. Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2014. - № 2. - С. 39-51. - Продолж. Начало: № 12, 2013.
logo

Другие работы