Диплом Управление как особый вид социальной деятельности, номер: 14385

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ КАК ВИД СОЦИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ 6
1.1. Понятие управления 6
1.2. Социальная природа и сущность управления 13
1.3. Уровни социального управления по Т. Парсонсу 18
1.4. Функции управления. Их социальная направленность 21
1.5. Критерии эффективности управленческой деятельности 25
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 32
2.1. Понятие организации и организационной культуры 32
2.2. Структура и составляющие управления корпоративной культуры 36
2.3. Коллектив как объект управления 46
2.4. Статус руководителя в системе управления организацией 53
2.5. Стили руководства в системе управления организацией 58
ГЛАВА 3. ИССЛЕДЛВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 64
3.1. Методика исследования 64
3.2. Результаты исследования и их интерпретация 70
3.3. Рекомендации для руководителей и их работодателей 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
Список использованной литературы: 87
ПРИЛОЖЕНИЯ 92

Дипломная работа содержит введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения. В приложениях представлены методики, по которым проводилось исследования.
Методики исследования:
1) Для оценки организаторских способностей руководителей высшего и среднего звена была использована методика Шпалинского В. В. «Диагностика организаторских способностей».
2) Для оценки интеллектуальных способностей была использована методика Г. Айзенка «Диагностика интеллекта».
3) Для выявления стиля руководства была использована методика Шпалинского В. В. «Диагностикастилей руководства».
4) Для оценки креативности была использована методика «Креативность в менеджменте», разработанная Г. С. Никифоровым, М. А. Дмитриевой, В. М. Снетковым.
В исследовании приняло участие 20 респондентов, исследование проводилось в 2008 г.