Контрольная Трудовые споры (реферат, задачи, тест), номер: 245141

"Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
1 Споры об увольнениях работников
1.1 Спорные аспекты увольнения в период беременности……………………….5
1.2 Увольнение работника в период временной нетрудоспособности…………9
Заключение………………………………………………………………………..18
Задачи………………………………………………………………………………19
Тесты……………………………………………………………………………….22
Список использованных источников…………………………………………….29

Ситуация 1
Государственный инспектор труда применил к С., руководителю службы персонала ОАО «З.», меры административного воздействия в виде штрафа. Основанием послужило административное правонарушение, которое заключалось в следующем:
– 22 января 2011 г. в нарушение п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 1 марта 2010 г., не была выплачена заработная плата работникам;
– в нарушение графика отпусков, утв. 20 декабря 2011 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику Г., слесарю ремонтно-строительного отдела, был предоставлен 23 ноября 2011 г. (вместо запланированного 1 июля 2011 г.).
В каком порядке могут быть обжалованы действия государственного инспектора труда?
Ситуация 2
Коллектив работников ОАО «Энергоресурс» обратился к работодателю с требованием внести изменения в коллективный договор с целью увеличить размер заработной платы. Работодатель отказал в удовлетворении заявленного требования. Ответом явилась забастовка, проведенная работниками с нарушением требований трудового законодательства, впоследствии признанная судом незаконной.
Что в рассматриваемой ситуации является объектом защиты?
Назовите субъект защиты.
Является ли забастовка способом защиты трудовых прав работников?

ТЕСТ
1 Самозащита работниками трудовых прав и свобод предполагает
1) обращение в суд
2) обращение в прокуратуру
3) отказ от выполнения работы
4) забастовку
2 Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность
1) Президентом РФ
2) Правительством РФ
3) Министром здравоохранения и социального развития
4) Генеральным Прокурором РФ
3 При инспекционной проверке государственный инспектор труда
1) может уведомлять о своем присутствии работодателя
2) должен уведомлять о своем присутствии работодателя
3) должен получить предварительное согласие работодателя
4) должен получить решение суда
4 При инспекционной проверке органов внутренних дел
1) необходимо согласие прокурора
2) необходимо заблаговременно получить допуск
3) необходимо согласие соответствующего руководителя органа внутренних дел
4) никаких особенностей нет
5 Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы
1) в прокуратуру
2) только в суд
3) только соответствующему руководителю по подчиненности
4) соответствующему руководителю по подчиненности и (или) в суд
6 В случае получения требований профсоюзного органа об устранении выявленных нарушений работодатель
1) не обязан их рассматривать
2) обязан сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения и принятых мерах
3) рассматривает требования профсоюзного органа по своему усмотрению и предоставляет соответствующий отчет в государственную инспекцию труда
7 Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации
1) не засчитывается в стаж
2) засчитывается в общий трудовой стаж
3) засчитывается в общий трудовой стаж, если это предусмотрено коллективным договором
4) засчитывается в общий и специальный трудовой стаж
8 Расторжение трудового договора с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока его полномочий
1) не допускается по инициативе работодателя
2) допускается во всех случаях с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
3) возможно только по собственному желанию
4) по отдельным основания статьи 81 ТК РФ допускается с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
9 Индивидуальный трудовой спор может возникать по поводу
1) задержки выплаты заработной платы
2) заключения коллективного договора
3) заключения регионального соглашения
4) изменения коллективного договора
10 Индивидуальный трудовой спор возникает с момента
1) возникновения разногласия между работником и работодателем
2) отказа работодателя рассмотреть требование работника
3) обращения работника в соответствующий юрисдикционный орган
4) обращения работника в профсоюзный орган за консультацией
11 Неисковой трудовой спор возникает по поводу
1) 1) незаконного увольнения
2) 2) незаконного перевода на другую работу
3) 3) установления или изменения условий труда, не предусмотренных законодательством
4) 4) незаконного удержания из заработной платы
12 Непосредственно суду подведомственны следующие споры
1) об установлении неполного рабочего времени
2) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
3) о переводах на другую работу
4) об удержаниях из заработной платы
13 Комиссия по трудовым спорам рассматривает
1) только индивидуальные трудовые споры
2) только коллективные трудовые споры
3) индивидуальные и коллективные трудовые споры
4) гражданско-правовые споры
14 В состав комиссии по трудовым спорам входят
1) представители работников
2) представители работодателя
3) представители работников и работодателя
4) представители работников, работодателя и органов местного самоуправления
15 Комиссия по трудовым спорам образуется
1) по инициативе работников и (или) работодателя
2) по инициативе работников
3) по инициативе работодателя
4) по инициативе государственной инспекции труда
16 Представители работников в комиссию по трудовым спорам
1) назначаются работодателем
2) избираются общим собранием (конференцией) работников
3) делегируются представительным органом работников
4) избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников
17 Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам
1) 1) избираются общим собранием (конференцией) работников
2) 2) делегируются представительным органом работников
3) 3) избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников
4) назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем
18 Комиссия по трудовым спорам образуется
1) только в организации
2) только в структурных подразделениях организации
3) в структуре органов местного самоуправления
4) в организации, а также в структурных подразделениях организации
19 Председатель комиссии по трудовым спорам
1) назначается работодателем
2) назначается представительным органом работников
3) избирается общим собранием (конференцией) работников
4) избирается членами комиссии
20 Комиссия по трудовым спорам вправе рассмотреть следующий спор
1) об объявлении выговора
2) о незаконном увольнении
3) об изменении коллективного договора
4) о незаконном переводе
21 Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с момента, когда узнал или должен быть узнать о нарушении своего права, в следующие сроки 1) в течение одного месяца
2) в течение трех месяцев
3) в течение шести месяцев
4) в течение одного года
22 Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления в следующие сроки 1) в течение семи рабочих дней
2) в течение семи календарных дней
3) в течение десяти календарных дней
4) в течение десяти рабочих дней
23 Непосредственно в суде рассматриваются споры
1) о незаконном отказе в приеме на работу
2) об отзыве из отпуска
3) о выплате премии
4) о привлечении к сверхурочным работам
24 Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в следующие сроки
1) в течение семи дней со дня принятия решения
2) в течение семи дней со дня вручения ему копии решения
3) в течение десяти дней со дня принятия решения
4) в течение десяти дней со дня вручения ему копии решения
25 По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в следующие сроки
1) в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении
2) в течение двух месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении
3) в течение трех месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении
4) в течение шести месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении

Список использованных источников

Нормативные правовые акты

1) Конституция Российской Федерации: принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных ФКЗ РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2) Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 03.07.2016 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

Специальная, научная и учебная литература

3) Буянова, М. О. Трудовое право: учебник для юридических вузов и факультетов / М. О. Буянова. – М.: Проспект, 2016. – 846 с. – ISBN 978-5-392-05787-0.
4) Желтов, О. Б. Трудовое право России: учебник для юридических вузов и факультетов / О. Б. Желтов. – М.: Флинта, 2016. – 440 с. – ISBN 978-5-9765-1106-4.
5) Карпов, А. В. Трудовое право: учебник для юридических вузов и факультетов / А. В. Карпов. – М.: Юрист, 2016. – 268 с. – ISBN 978-5-370-01490-1.
6) Миронов, В. И. Трудовое право: учебник для юридических вузов и факультетов / В. И. Миронов. – М.: Феникс, 2015. – 864 с. – ISBN 978-5-388-00219-8.
7) Харитонова, С.В. Трудовое право: учебник для юридических вузов и факультетов / С.В. Харитонова. – М.: Академия, 2016. – 320 с. – ISBN 978-5-7695-9439-7.

"