Контрольная Трудовой кодекс. (3 задачи), номер: 148002

"Задача 1. 1
При проверке ЗАО «Сокол» государственный правовой инспектор труда обнаружил, что:
- время невыполнения работником работы в случае возникновения угрозы для его жизни или здоровья не подлежит оплате.
Данное положение противоречит действующему законодательству.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Следовательно, в данном случае необходимо установить, по чьей вине произошли обстоятельства, угрожающие жизни или здоровью работника.

Задача 2. 3
При разработке проекта коллективного договора возникли следующие вопросы:
а) обязан ли работодатель заключать коллективный договор.
б) какие органы могут представлять интересы работников организации и работодателей – физических лиц
в) какими полномочиями будет обладать профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников, по вопросам заключения коллективного договора и представительства интересов работников по другим вопросам.
г) вправе ли созданный представительный орган (например, совет трудового коллектива) представлять интересы всех работников или только тех, кто не является членом профсоюза.
д) как положения коллективного договора соотносятся с положениями соглашений.

Задача 3. 7
Меркушев работал референтом отдела прогнозирования ОАО «Импульс» и 20 февраля он был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
В суде, куда Меркушев обратился с иском о восстановлении на работе, представитель работодателя заявил, что он систематически нарушал трудовую дисциплину, за что неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям: в сентябре предшествующего года - замечание за отсутствие на работе в течение 1 часа, в октябре текущего года его обсуждали на собрании трудового коллектива за несвоевременною подготовку документов для заключения коллективного договора, в декабре - выговор за отказ поехать в командировку, 20 февраля - опоздание на работу.
Меркушев в суде же пояснил, что в сентябре с него не взяли письменного объяснения, подготовка коллективного договора не входит в его обязанности, за отказ поехать в командировку его лишили премии, поэтому выговор незаконен.
Является ли увольнение законным?
Список использованной литературы 10"