Контрольная Трудовой договор (теория, задачи), номер: 271033

1. Понятие, значение и форма трудового договора. Различия трудового договора и гражданско-правовых соглашений о выполнении работ и оказании услуг. Правовое значение разграничения и органы, принимающие решения на этот счет 3
2. Структура и содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора и их правовое значение 5
Задача № 1 11
Миронова в возрасте 52 лет, испытывая сложности с трудоустройством, согласилась работать няней в семье Соколовых. Письменного трудового договора с ней не заключали.
Работу Миронова выполняла добросовестно. Соколовы ежемесячно 30-го числа выплачивали няне вознаграждение в сумме 25 тыс. рублей. Выплаты документально не фиксировались. Проработала няней 16 месяцев.
10 февраля 2015 г. по дороге на работу няня поскользнулась и получила травму ноги, в результате чего не могла работать более двух месяцев. В период болезни получила письмо от Соколовых о том, что в услугах няни они больше не нуждаются. Миронова написала жалобу в государственную инспекцию труда, в которой просила оформить период ее работы для включения его в трудовой стаж, обязать нанимателя оплатить ей больничный лист, произвести выплаты в связи с увольнением. Факт ее работы няней могут подтвердить знакомые.
Можно ли признать такие отношения трудовыми? Как они оформляются? По какому основанию Миронова может быть уволена? Подлежат ли удовлетворению ее требования?

Задача № 2 13
Компания по производству корпусной мебели заключила трудовой договор с Ефимовым о работе упаковщиком готовой продукции. В трудовой договор включены следующие условия:
1) трудовая функция работника - «разнорабочий»;
2) место работы - «цех комплектации и сборки готовой продукции»;
3) трудовой договор заключен для выполнения «временной работы на срок до 12 месяцев»;
4) работнику устанавливается 2-недельный испытательный срок;
5) работник несет полную материальную ответственность за порчу, уничтожение, недостачу продукции, подлежащей упаковке, за поломку инструментов и оборудования, используемых в работе, а также за повреждения элементов мебели при транспортировке заказа при нарушении правил упаковки;
6) оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере;
7) при увольнении работнику предоставляется компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени;
8) работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя и режим работы с 8.00 до 16.00 без перерыва на обед. Выходные дни - воскресенье и понедельник;
9) оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда работников предприятия;
10) работник подлежит обязательному страхованию.
Проанализируйте условия трудового договора с точки зрения их соответствия закону. Какие из них являются обязательными? Есть ли ошибки в содержании договора? Как их исправить?

Библиографический список 16
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 года (в ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. - № 237. - 25 дек. 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
Специальная литература
3. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. - М.: Деловой двор, 2015.
4. В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015.
5. Комментарий к поправкам в Трудовой кодекс РФ // Экономико-правовой бюллетень. - 2015. - № 9. – С. 66.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (под ред. Ю.П. Орловского) КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2016.
7. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Заключение трудового договора // Кадры предприятия. - 2015. - № 11. – С. 27.
Материалы судебной практики
8. Определение Московского городского суда от 17.11.2016 № 4г-13315/2016 // СПС КонсультантПлюс, 2017.
9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2017 по делу № 33-6069/2017 // СПС КонсультантПлюс, 2017.