355266 работ
представлено на сайте

Контрольная Трудовой договор, 3 вопроса, 2 задачи, номер: 252605

Номер: 252605
Количество страниц: 13
Автор: marvel4
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Трудовой договор, 3 вопроса, 2 задачи , Согласно первой работе было сделано Редактирование по изначальному файлу! Это уже не по требованиям
План контрольной работы
Теоре...

Автор:

Дата публикации:

Трудовой договор, 3 вопроса, 2 задачи
logo
Согласно первой работе было сделано Редактирование по изначальному файлу! Это уже не по требованиям
План контрольной работы
Теоре...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Согласно первой работе было сделано Редактирование по изначальному файлу! Это уже не по требованиям
    План контрольной работы
    Теоретические вопросы контрольной работы:
    1. Классификация трудовых договоров по сроку и по содержанию………………………………………………………………………..3
    2. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, надомников……………….5
    3. Гарантии при заключении трудового договора……………………...11
    Практические задачи:
    Задача 1……………………………………………………………………12
    Задача 2……………………………………………………………………13
    Список использованной литературы……………………………………14

    Практические задачи:
    Задача 1
    Кочегар Петров и счетовод Пушкова обратились к юрисконсульту организации, в которой они работают с вопросом о том, на каких условиях и в каком порядке может быть разрешено им совместительство у другого работодателя.
    Какой ответ даст юрисконсульт?
    Задача 2
    Экономист Степанова согласно заявлению была переведена из предприятия по постав¬кам продукции в объединение по производству тары. Увольнение по переводу согласно п.5 ст.77 ТК РФ было оформлено в установленном порядке. Между тем, когда Степанова обратилась к начальнику отдела кадров объединения по вопросу оформления при¬ема на работу, он ей в этом отказал, ссылаясь на то, что ему об этом переводе ничего неизвестно и вакантных должностей в объединении вообще нет. Через несколько дней работница пришла на прием к начальнику объединения для решения того же вопроса, однако оказалось, что на предназначавшееся для Степановой место действительно уже приняли другого работника.
    Кто обладает правом приема на работу? Нарушены ли права Степановой? Разрешите ситуацию по существу.
    Список использованной литературы
    1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016).
    2. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 N 208-ФЗ (действующая редакция 2016).
    3. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
    4. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных работников. – М., 2015.
    5. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. - 2016. - №2
    6. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право. 2015. № 4.
    7. http://www.consultant.ru
logo

Другие работы