Контрольная Трудовое право, задания, номер: 301090

1. Директором машиностроительного завода Корниловым по согласованию с профкомом было утверждено положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы. Через месяц Корнилов установил дополнительные условия, дающие право администрации снижать при определенных условиях размер этой выплаты. В результате 83 работника были лишены годового вознаграждения полностью или частично.
Законны ли действия директора? К какой категории нормативных актов относится положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы? Каков порядок принятия таких актов?

2. На работу продавца в магазин поступило три заявления – от Сомовой, уволенной из магазина по сокращению штата, от Окуневой, работающей учителем физики в средней школе, и от Щукина, безработного кандидата химических наук. Последнего приняли на работу со ссылкой на его преимущественное право в связи с наибольшей по сравнению с другими претендентами квалификацией.
Законно ли поступил работодатель? Что такое «деловые качества»?

3. Дедов был принят на работу в АО «Томскэнерго» в качестве слесаря с испытательным сроком и освобожден от работы как не выдержавший испытание. Считая увольнение незаконным, Дедов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он пояснил, что администрация не могла судить о соответствии его работе слесаря, т.к. фактически ему эта работа в течение срока испытания не предоставлялась. Ответчик признал, что Дедов в период испытательного срока по специальности использовался мало. Но, как заявил ответчик, даже простую работу он выполнять не мог, т.к. был недисциплинированным и безответственным, пренебрегал правилами техники безопасности. Кроме того, в период увольнения он находился на больничном.
Как должен быть разрешен спор?

4. 25 апреля в отдел кадров завода обратились токари Леонов и Чичуга с просьбой принять их на работу. В договорах было указано, что они должны приступить к работе 30 апреля. Фактически Леонов приступил к работе 26 апреля по просьбе начальника цеха, а Чичуга пришел на работу 10 мая, так как уезжал в деревню к родителям в связи с болезнью отца. До работы его допустили, но предложили перезаключить трудовой договор.
С какого момента трудовой договор считается заключенным? С данными работниками? Что такое аннулирование трудового договора?

5. Огнева работала секретарем в деканате. В связи с неполной загруженностью рабочего времени в январе прошлого года ей была поручена работа на ксероксе и отправка документов по факсу. Через год Огнева прекратила выполнение этих поручений, мотивируя тем, что не давала на них согласие и, кроме того, перестала успевать делать свою основную работу и получает доплату всего 500 рублей. За отказ Огневу неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности, а затем уволили.
Законно ли поступил работодатель? Изменится ли Ваше решение, если Огнева не получала доплаты вовсе?

6. Главный бухгалтер акционерного общества Федотов длительное время болел туберкулезом. На его место в порядке перевода из другого города пригласили Букова. Федотов был переведен приказами работодателя сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а потом – бухгалтером по заработной плате.
Когда Федотов вышел на работу и отказался выполнять обязанности бухгалтера, его в связи с отказом от перевода уволили по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Федотов обратился в суд с иском о восстановлении в должности главного бухгалтера.
Как должен быть разрешен спор?

10. В связи с необходимостью закончить бетонные работы начальник строительного участка Скорый приказал рабочим Жутову и Потехину работать без обеденного перерыва. Однако рабочие отказались выполнить приказ, заявив, что это их свободное время и то, что бетон пересохнет, их мало волнует, поскольку им за это дополнительно не платят.
Правомерны ли действия начальника участка? Можно ли работников привлечь в случае производственной необходимости к работам в обеденный перерыв?

11. Бухгалтер Ананьева с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета она по просьбе директора вышла на работу 25 декабря. Закончив отчет, Ананьева с 5 января продолжила свой отдых. 15 января ее снова уговорили выйти на работу.
Отработав 5 дней, она взяла путевку в дом отдыха и уехала из города. Придя на работу 1 февраля, она узнала, что ее хотят уволить за прогулы. Вечером того же дня директор издал приказ об увольнении Ананьевой за прогулы.
Правильно ли поступила администрация?

12. Рабочий фармазавода Разин уволен по сокращению штата 27 марта, а расчет с ним произведен 10 апреля. С 1 апреля Разин работает на другом предприятии. Он потребовал выплатить средний заработок за время задержки расчета.
Подлежит ли удовлетворению его требование?

13. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей. Главный бухгалтер отдал распоряжение об удержании из заработной платы Никитина 3 000р. Для погашения израсходованного аванса, выданного на служебную командировку. Оклад Никитина 8 100р.
Правомерно ли это распоряжение?

14. Директор филиала фирмы «Лотос» Аксенов пред¬ставил генеральному директору докладную записку, на основании которой он просил уволить менеджера по рекламе Парши¬на, которому шесть месяцев назад был объявлен выговор за прогул. Основанием для увольнения явилось отсутствие на рабочем месте более трех часов. Приказ о вынесе-нии выговора был вывешен на доске приказов, но Паршин на нем не расписался.
Полагая, что о взыскании знают все работники филиала, генеральный директор издал приказ об увольнении Паршина. Считая, что его неправильно уволили, Паршин обратил¬ся в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерно ли увольнение Паршина? Каков порядок на¬ложения дисциплинарных взысканий? Как следует посту¬пить суду?

15. Студент университета Ковальчук, принятый на работу в летний период подсобным рабочим в комбинат питания, был с его согласия переведен на работу продавца прохладительных напитков в период с 1 по 31 июля. При переводе с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. За период работы продавцом у Ковальчука неоднократно обнаруживалась недостача выручки, сумма которой составила 1640 руб.
Его заработная плата за июль составила 1680 руб. Администрация удержала из нее всю сумму недостачи, ссылаясь на наличие договора о полной материальной ответственности.
Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности и производства удержаний из заработной платы? Как Ковальчук может защитить свои права? Какие обстоятельства должны быть установлены полномочным органом для правильного разрешения спора?

16. В нерабочее время тракторист Быстров ОАО самовольно использовал закрепленный за ним трактор для перевозки груза. При этом по его вине произошла авария, в результате которой были повреждены трактор и жилой дом. Расходы по ремонту трактора и дома понесло ОАО как владелец источника повышенной опасности. Более того, трактор ремонтировался более 10 дней, и ОАО не могло его использовать в хозяйственной деятельности.
Быстров подал в бухгалтерию предприятия заявление об удержании из его заработной платы причиненного ОАО ущерба частями, по 30 процентов заработной платы в месяц. Однако работодатель в первый же месяц произвел удержание всей суммы ущерба, включая и упущенную выгоду. Получив на руки лишь десятую часть заработной платы, Быстров обратился в районный суд с жалобой на действия работодателя.
Оцените действия субъектов с точки зрения их соответствия законодательству. Какое решение должен принять суд?

17. Дворник Козерогов был уволен с формулировкой «по собственному желанию» с 1 марта. 25 апреля он подал заявление в КТС и просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку увольнение было незаконным: его заставали подать заявление. На заседании комиссии выяснилось, что Козерогов предварительно не обращался к администрации, в связи с чем пришел в профком. Председатель профкома посоветовал обратиться в суд, так как данный спор не подлежит рассмотрению в КТС.
В каком порядке и как следует разрешить дело?

18. Круглов обратился в КТС АО с требованием о восстановлении его на работе водителя, с которой он был незаконно переведен администрацией на должность автослесаря, и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. КТС восстановила его на работе, признав перевод незаконным, а в рассмотрении требования об оплате разницы в заработной плате было отказано, т.к. в силу ст. 391 ТК РФ это требование рассматривается непосредственно в судах. Круглов обратился с иском о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в районный суд, который производство по делу прекратил, указав на несоблюдение истцом досудебного порядка разрешения спора и необходимостью заявить соответствующий иск мировому судье.
Оцените законность вынесенных решений органов, рассматривающих трудовой спор.

19. На собрании работников организации, проводившемся по инициативе профкома цеха, были выдвинуты требования к администрации о выплате задолженности по заработной плате, сокращении управленческого персонала, обеспечении спецодеждой работников горячих цехов и увеличении им заработной платы. Представлять свои интересы в переговорах с работодателем собрание поручило специально образованному стачечному комитету. Однако профком продолжал разрешение спора от имени работников горячих цехов. Директор предприятия отказался вести переговоры и со стачечным комитетом, и с профкомом. Свой отказ он мотивировал тем, что в состав стачкома были избраны три активиста независимого профсоюза, не являвшихся работниками данной организации, а профком цеха не вправе вести переговоры с работодателем. Через три недели после проведения собрания, 64 работника цеха № 7 отказались приступить к работе, заявив прибывшему директору завода, что они не будут выполнять трудовые обязанности до тех пор, пока им не будет погашена задолженность по заработной плате. Работа предприятия был парализована сроком на три недели. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной.
Какое решение должен принять суд?
Какие действия должны предпринять субъекты коллективного трудового спора для его разрешения?

20. Трудовой коллектив цеха объявил бессрочную забастовку, требуя выплатить задержанную на шесть месяцев заработную плату. Администрация организации обратилась в суд с иском о признании забастовки незаконной.
Разрешите спор.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 6. 2004.
4. Баков К.Т., Степанова Л.П. Индивидуальные трудовые споры как способ защиты трудовых прав // Проблемы и перспективы развития науки в России и мире: сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 222-226.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 1272 с.
6. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с.