355266 работ
представлено на сайте

Контрольная Трудовое право. Задания 2 - 4, номер: 156466

Номер: 156466
Количество страниц: 13
Автор: marvel10
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Трудовое право. Задания 2 - 4 , "Задание 2 3
Охарактеризуйте состав материального правонарушения работника (как основания для материальной ответственности).

Автор:

Дата публикации:

Трудовое право. Задания 2 - 4
logo
"Задание 2 3
Охарактеризуйте состав материального правонарушения работника (как основания для материальной ответственности).
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Задание 2 3
    Охарактеризуйте состав материального правонарушения работника (как основания для материальной ответственности).
    Задание 3 8
    На заводе возникла необходимость заменить оборудование, обеспечивающее контроль и учет времени появления на работе и ухода с завода рабочих и служащих. Было решено провести эти работы в выходные дни (субботу и воскресенье). Для этого завод нанял группу специалистов, в том числе и работников завода, с которыми был заключен договор. В нем специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат работы; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем.
    После выполнения договорных работ и получения расчета работники завода (члены группы, с которыми заключался договор) обратились к директору завода с заявлением. Они просили руководителя организации оплатить им сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ), а также предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья. Свое требование специалисты мотивировали тем, что в пятницу группа работала после окончания их смены, а в субботу и воскресенье они трудились только с перерывами на прием пищи и кратковременный отдых на месте работы, которые не превышали 4 часов в день. Именно такой режим работы позволил группе выполнить условия договора.
    Обоснованы ли требования работников завода?
    Являются ли отношения членов группы, заключивших договор с заводом, трудовыми?
    Задание 4 11
    Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.
    Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?
    Как может быть решен данный спор?
    Список литературы 14"
logo

Другие работы