Контрольная Трудовое право. Задание 1 - 6, номер: 156450

"Задание № 1 3
При приеме на работу в качестве подсобного рабочего Волынцева И.С., администрация завода потребовала у его трудовую книжку, документ о состоянии здоровья, паспорт, характеристику с прежнего места работы.
Допущены ли в отношении Волынцева нарушения законодательства?
Задание № 2 5
При заключении трудового договора на должность мастера, соглашением сторон Смирнову Л.И. был установлен испытательный срок на 1 месяц с 20 мая по 20 июня 2002 года. Приказом от 27 июня 2002 г. трудовой договор со Смирновым был расторгнут, как с невыдержавшим испытательный срок. С увольнением Смирнов не согласился по причине его увольнения после истечения испытательного срока, кроме того, он боле в течение 7 дней и не мог за это время показать результаты труда.
Законно ли увольнение Смирнова?
Задание № 3 6
Работница ткацкой фабрики написала 15.05.2002г. заявление об увольнении по собственному желанию. 22.05.2002 г. работница изменила свое решение о расторжении трудового договор и потребовала е вернуть заявление об увольнении. Администрация отказала в возврате ей заявления, так как на занятие ее места объявлен конкурс, даны заявки в службы занятости, кадровые центры.
Имеются ли нарушения законодательства со стороны работницы или администрации?
Задание № 4 7
Работница цеха уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Приказ о своем увольнении работниц обжаловала в суд по причине, что увольнение состоялось в период ее временной нетрудоспособности.
Права ли работница?
Задание № 5 8
Администрация вынесла решение о переводе слесаря 4-го разряда Климова из механического цеха в энергоцех по той же специальности и квалификации. От перевода Климов отказался, мотивируя тем, что он поступил на работу в механический цех и переводить его без согласия в энергоцех администрация не вправе. За отказ от перевода Климову был объявлен выговор.
Имела ли право администрация наказывать слесаря
Задание № 6 9
Токарь предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены. Считая увольнение не правильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен администрацией от работы.
Какое решение должен вынести суд?
Список использованной литературы 10"