Содержание:
"Оглавление
Задача 4 2
Задача 5 7
Задача 6 9
Задача 7 12
Задача 8 16
Список использованной литературы 18
Задача 4
Производственно - торговая фирма заключила трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения Евстигнеевым о работе кладовщиком в цехе с вредными условиями труда. В трудовой договор, наряду с другими, были включены следующие условия:
Проанализируйте данные условия трудового договора.
• срок трудового договора — 1 год;
• работнику устанавливается двухнедельный испытательный срок. Заработная плата в этот период не выплачивается;
• работник несет полную материальную ответственность за порчу, уничтожение, недостачу имущества, находящегося на складе;
• оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие празд-ничные дни производится в одинарном размере;
• работодатель производит отчисления в пенсионный фонд со-гласно законодательству, отчисления в фонд социального страхова¬ния и фонд медицинского страхования не производятся;
• работнику предоставляется ежегодный основной оплачивае-мый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но с разделе¬нием на части по 14 календарных дней;
• работник приобретает подходящие ему спецодежду, обувь, моющие средства в магазине профессиональной одежды с последую¬щей компенсацией затрат на основании товарного чека;
• при увольнении работника по собственному желанию зара-ботная плата за месяц, в котором произошло увольнение, не выпла-чивается, если он был отработан не полностью.
Задача 5
Антонова была допущена директором племенного завода к paботе в качестве скотницы. До начала работы она представила в отдел кадров заявление о приеме на работу с положительной резолюцией начальника цеха, а также трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности.
Спустя месяц после начала работы Антонова представила медицинское заключение о нуждаемости в переводе на легкую работ, в связи с беременностью, и потребовала свой экземпляр письменного трудового договора и копию приказа о приеме на работу. Hа следующий день работодатель отстранил ее от выполнения трудовых обязанностей и приказал не пропускать на предприятие. При этом он заявил, что Антонова не была принята на работу и никакого отношения к заводу не имеет.
Антонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за отработанное время.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 6
12 января в УМ-40 ЗАО «Саратовстрой» обратился Краснов по вопросу трудоустройства в должности монтажника башенного крана.
После собеседования Краснова с главным механиком начальник УМ- 40 наложил на его заявление положительную резолюцию о приеме на работу.
13 января Краснов оформил в отделе кадров необходимые до-кументы, подписал трудовой договор и был направлен на рабочее место. 14 января, придя на работу, Краснов узнал, что в приеме ему отказано. На заявлении стояла резолюция управляющего ЗАО «Саратовстрой» об отказе в связи с отсутствием у Краснова специальности монтажника башенного крана.
Краснов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку он фактически был допущен к работе и при оформлении документов ему сообщили, что на работу он принят. Документа, подтверждающего специальность монтажника башенного крана, у него действительно нет, но была устная договоренность, что он первона¬чально поработает помощником монтажника башенного крана.
Каков порядок приема на работу? Какие документы предъявляют¬ся при приеме поступлении на работу? Кто правомочен осуществлять прием на работу? Каковы правовые последствия данной ситуации?
Задача 7
При приеме на работу экономиста Сергеева на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Сергеева и членов его семьи.
После представления этих документов Сергеев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Сергееву продлить срок испытания на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срока оказалось недостаточным для определения его деловых качеств. Сергеев дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Сергеев с увольнением не согласился.
Каков порядок приема на работу? Какие нарушения закона допустил работодатель? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?
Задача 8
Студент очного отделения университета Зверев летом в течение нескольких лет подрабатывал в отделении связи почтальоном. Узнав, что работа включается в трудовой стаж, он обратился в отделение связи с заявлением о выдаче ему трудовой книжки с соот¬ветствующей записью. Работодатель ответил, что студентам трудовые книжки не заводятся, а выдаются справки о работе. Кроме того, Зве¬рев работал очень непродолжительный период и не по своей будущей специальности, поэтому стаж почтальонской работы ему не приго¬дится и будет его только дискредитировать.
Каковы общие правила ведения трудовых книжек? Оцените доводы работодателя. Законны ли требования Зверева?
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)// СЗ РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 04.01.2016, N 1 (часть I), ст. 54.
2. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)// «Российская газета», № 25, 08.02.2003.
3. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» // СЗ РФ. 28.07.2008, № 30 (ч. 2), ст. 3640.
4. Амаглобели Н.Д. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник/ Амаглобели Н.Д., Гасанов К.К., Рассолов И.М.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.— 503 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/18167.
5. Захарова Н.А. Трудовое право России [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Захарова Н.А., Резепова В.Е.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014.— 199 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/16478.
6. Кузнецов А.Н. Избранные лекции по трудовому праву [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Кузнецов А.Н.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Вузовское образование, 2013.
"
