Контрольная Трудовое право. Задачи 1-6, номер: 156492

"ЗАДАЧА 1 2
Иванов заключил трудовое соглашение с Сидоровым, по кото¬рому он должен был поклеить обои, побелить потолок, а также уби¬рать и охранять квартиру во время нахождения гражданина Сидо¬рова в зарубежной командировке в течение шести месяцев.
Какова правовая природа заключенного договора между Ива¬новым и Сидоровым?
РЕШЕНИЕ 2
ЗАДАЧА 2 3
В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников.
Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?
РЕШЕНИЕ 3
ЗАДАЧА 3 4
Работник заключил трудовой договор с трёхмесячным испыта-тельным сроком. Через месяц после начала работы работник совер¬шил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.
Правильно ли поступил работодатель?
РЕШЕНИЕ 4
ЗАДАЧА 4 5
В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, её индексации с учётом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.
Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?
РЕШЕНИЕ 5
ЗАДАЧА 5 7
Работник длительное время не выходит на работу. Администра¬ция посещает квартиру работника и устанавливает, что он находит¬ся дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со¬вершенный прогул по подпункту «a» п. 6 СТ. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
РЕШЕНИЕ 7
ЗАДАЧА 6. 8
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважи¬тельных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерны ли действия работодателя?
РЕШЕНИЕ 8
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 9"