Контрольная Трудовое право. Задачи 1-5, номер: 156491

"Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации индивидуальное регулирования трудовых отношений, то есть регулирование трудовых отношений посредством трудового договора между работником и работодателем?
Задача 1 13
Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.
Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?
Задача 2 14
Водитель автокомбината Дёмин ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика. Однако Дёмин отказался от данного перевода. За отказ администрации уволила его за прогул по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Дёмин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?
Решение
Задача 3 15
В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-го разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 36 календарных дней с 1-го июля 2008 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.
Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован это вопрос?
Задача 4 17
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что работникам основных профессий премия выплачивается в размере 30 % от заработка за выполнение и перевыполнение заданий. По результатам работы за май месяц премию при выполнении указанных условий предлагалось выплатить всем работникам-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия администрации предприятия? Как должен быть разрешен трудовой спор?
Задача 5 18
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» был предложен перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы, штраф до 500 руб. для лиц, появившихся на работу в нетрезвом состоянии увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Список использованной литературы 19"