Номер: 156489
Количество страниц: 19
Автор: marvel10
Контрольная Трудовое право. Задачи 1-4, номер: 156489
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
"Задача 1 3
Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К.М. 15 декабря 2004 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка.
15 марта 2005 года по производственной необходимости Брусиловская К.М. была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц. Брусиловская К.М. отказалась выполнить приказ, пояснив, что в порядке производственной необходимости она уже переводилась в этом году на другую работу. Директор объявил Брусиловской К.М. выговор и лишил премии на 100%. Брусиловская К.М. обратилась с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
Вопросы:
1. Перевод на постоянную другую работу.
2. Отличие перевода от перемещения.
3. Какие временные переводы на другую работу вы знаете?
4. В каких случаях применяется понятие «производственная необходимость»?
5. Ваше мнение: кто по условиям задачи нарушил закон, и в чём это выразилось?
6.Ваше мнение, какое решение вынесет КТС?
Задача 2 7
Фомичёва Ю.И. в порядке перевода была принята на должность ведущего специалиста в отдел маркетинга. Через три месяца Фомичёва Ю.И. обратилась с просьбой предоставить ей очередной отпуск, мотивируя тем, что она на предыдущей работе отпуском не пользовалась. Работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.
Вопросы:
1. Понятие, продолжительность основного оплачиваемого отпуска.
2. Дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления.
3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. Учебные оплачиваемые отпуска.
5. Ваше мнение: кто – работодатель или работник прав в возникшем трудовом споре?
Задача 3 11
Бичуров А.П., судимый за дорожно-транспортное происшествие, имеющий высшее торговое образование, обратился с заявлением принять его на должность бухгалтера. Работодатель ему отказал по причине судимости.
Вопросы:
1. Порядок заключения трудового договора.
2. Кому, и по какой причине может быть отказано в приёме на работу?
3. Особенности приёма на работу, связанную с сохранностью материальных ценностей.
4. Ваше мнение по существу спора.
Задача 4 14
Матвеев О.К. – токарь завода, получив согласие начальника цеха, после работы на станке обрабатывал деталь своего автомобиля. Станок был выведен из строя. На ремонт станка потребовалось 10 000-00 рублей. Средний заработок Матвеева О.К. 5 000-00 рублей. Работодатель потребовал возмещение ущерба полностью. Матвеев возражал, считая, что наступают ограничения материальной ответственности, так как он повредил станок неумышленно, а работу он сделал с согласия начальника цеха.
Вопросы:
1. Понятие материальной ответственности.
2. Ограничения и полная материальная ответственность.
3. Особенности бригадной (коллективной) материальной ответственности.
4. Порядок возмещения ущерба.
5. Ваше мнение по существу спора.
Список использованной литературы 20"
Другие работы
1950 руб.
1950 руб.
390 руб.