Контрольная Трудовое право. Задачи 1-3, номер: 89891

"Задание № 1 Правовое положение работников при разрешении индивидуальных трудовых споров.3
Задание № 2Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа учитывается при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником членом профсоюза в связи с:
1. Совершением работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
2. Несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации;
3. Ликвидацией работодателя;
4. С утратой со стороны работодателя доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
5. Сокращением численности и штата работников;
6. Неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии хотя бы одною не «задавненного» дисциплинарного взыскания;
7. Возможным увольнением по невиновным основаниям, названным пп. 2, 5, и 6 данного текста (и только-то!!!);
8. Возможным увольнением по основаниям, например, по состоянию здоровья;
9. Возможным увольнением по основаниям, названным в пп. 1, 2, 4, 5 и 8 данного текста.
10
Задание № 3Возможно ли расторжение трудового договора по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении?

1. Да, иначе о каком «собственном желании» могла бы идти речь;
2. Нет, потому что срок предупреждения является юридическим фактом, с наступлением которого связана увольнение по данному основанию;
3. Да, если в отношении срока увольнения сторонами трудового договора выработано специальное соглашение;
4. Нет, потому что в течении срока предупреждения работодатель должен решить все проблемы, возникшие в связи с увольнением работника, в том числе подобрать ему замену.
12
Список источников и литературы 13

"