Контрольная Трудовое право. Задачи 1 - 3, номер: 156474

"Задача 1 3
Никонова была принята на работу с трехмесячным испытательным сроком. Через три месяца администрацией с согласия Никоновой был издан приказ о продлении испытания еще на один месяц. Обоснованием продления испытания явилось отсутствие сложившегося мнения руководителя о деловых качествах Никоновой. Через 15 дней после издания второго приказа Никонова была уволена с работы как не выдержавшая испытания. Никонова обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она указывала, что в период работы она никаких претензий от руководителя не получала, работу свою выполняла в соответствии с полученной квалификацией экономиста. Свое согласие на продление срока испытания объясняла нежеланием ссориться с администрацией.
Что такое испытание при приеме на работу? Каковы условия установления и контроля за проведением испытания? Имела ли право администрация продлевать срок испытания Никоновой? Правомерно ли увольнение Никоновой? Каково будет решение суда?
Задача 2 5
Люлькина была допущена к выполнению трудовой функции официанта в летнем кафе предпринимателя Хоботова. Довольствуясь чаевыми, она не обращалась за выплатой заработной платы с мая по сентябрь месяц, в связи с чем рассчитывала на единовременную всей ее суммы. В сентябре она попросила выдать ей зарплату, но Хоботов отказал, заявив, что он уже не зарегистрирован в качестве предпринимателя, а значит и не должен платить заработную плату.
Люлькина обратилась в суд с требованием о взыскании заработной платы. Она требовала взыскать за пять месяцев работы 25000 рублей, мотивируя это тем, что размер оплаты ее труда не установлен, так как письменного трудового договора она не подписывала. В обоснование размера требований она приложила газету «Хочу работать», в которой были указаны несколько вакансий официантов летних кафе с заработной платой 5000 рублей в месяц.
Хоботов не признавал требований Люлькиной. В ходе заседания в качестве аргумента, подтверждающего правильность его позиции, Люлькин ссылался на отсутствие его регистрации в качестве предпринимателя, кроме того, указывал, что другие работницы у него получали по три тысячи рублей в месяц, что подтвердил ведомостями на получение заработной платы.
Какое решение должен вынести суд? Существуют ли в трудовом праве нормы, позволяющие устранить неопределенность в размере заработной платы работника? Можно ли применять к ситуации гражданско-правовые нормы об устранении неопределенности в цене договора?
Задача 3 8
В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работницам выйти на работу 8 марта, за что пообещал присоединить к ежегодному отпуску по три дня. Некоторые работницы согласились с предложением директора, но многие заявили, что не хотят работать в праздничный день и выйдут на работу только на основании приказа.
Правомерны ли действия директора фабрики? В каких случаях и как работники могут быть привлечены к работе в праздничные дни? Как компенсируется работа в таких случаях?
Список литературы 11"