Контрольная Трудовое право (задачи № 1, № 2, № 3) 2, номер: 156381

"Задача № 1 3
Прокурор района установил, что на заводе работают несколько 17-летних работников, принятых на следующие работы: Петухов заведует завскладом, Смирнов работает подносчиком деталей по 8 кг каждая, а секретарь Иванова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Петухов является материально ответственным лицом, Смирнов переносит слишком тяжелые детали, что подрывает его здоровье, а Иванова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения данных работников.
Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Петухов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Иванова работает уборщицей всего 2 часа в день. Что касается Смирнова, то он сам изъявил желание работать подносчиком деталей. В жалобе было также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних.
Кто прав в споре? Какие нарушения законодательства допущены? Чьи трудовые договоры будут прекращены и почему?
Задача № 2 5
16-летний Сидоренко устроился на работу в туристическую фирму. В трудовом договоре, который администрация туристической фирмы подписала с Сидоренко, указала следующие условия:
- 8-часовой рабочий день;
- ежегодный, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в удобное для Сидоренко время;
- 1 раз в год – работа в праздничные дни.
Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация туристической фирмы?
Задача № 3 7
В результате проверок, проведенных прокуратурой, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателя их заключить, либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в ряде коллективных договоров, содержались условия, позволяющие работодателя право отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. В коллективном договоре ЗАО «Новация» был приведен перечень работников с ненормированным рабочим днем.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор данных условий? Обоснуйте ответ на последний вопрос со ссылкой на ст. ст. 41, 101 и 128 ТК РФ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 9"