355266 работ
представлено на сайте

Контрольная Трудовое право (задачи 1, 2, 3), номер: 156374

Номер: 156374
Количество страниц: 9
Автор: marvel10
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Трудовое право (задачи 1, 2, 3) , "ЗАДАЧА 1 2
Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии...

Автор:

Дата публикации:

Трудовое право (задачи 1, 2, 3)
logo
"ЗАДАЧА 1 2
Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "ЗАДАЧА 1 2
    Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
    Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профорганом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профорганом, элементом системы трудового права России? Обоснуйте ответ.
    ЗАДАЧА 2 5
    Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопросу, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого фи¬нансового положения предприятия.
    Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?
    ЗАДАЧА 3 7
    В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
    Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?
    Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 9"
logo

Другие работы