Контрольная Трудовое право. Вопросы 1 - 15. Задачи 1 - 5 2, номер: 156447

"Теоретические вопросы. 2
1. Каково разграничение нормотворческих полномочий между федеральными органами власти, органами власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления? 2
2. Какова трудовая правоспособность субъектов трудовых правоотношений? 4
3. Могут ли органы государственной власти и органы местного самоуправления выступать сторонами социального партнерства и в каких случаях? 6
4. Каково отличие коллективного договора от соглашения? 6
5. Определяет ли Трудовой кодекс понятие «существенные условия трудового договора»? 7
6. На какую статью Трудового кодекса должна быть сделана ссылка при призыве работника на военную службу? 9
7. Включает ли Трудовой кодекс понятие «аннулирование трудового договора»? 9
8. Может ли работник требовать от работодателя ознакомления с личным делом, мотивируя это тем, что ТК устанавливает на полную информацию и свободный доступ к своим персональным данным? 9
9. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени? 10
10. Кто устанавливает перечень работников, пользующихся правом на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? 10
11. Кто устанавливает систему заработной платы? 11
12. Предоставляются ли гарантии и компенсации при получении второго высшего образования? 11
13. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскане в государственную инспекцию труда? 13
14. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы по специальности? 13
15. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере? 13
Задачи. 14
Задача 1. 14
Работники частного предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, потребовали о владельца этого предприятия установить им районный коэффициент к заработной плате, без ограничения ее максимальным размером. Правомерны ли требования работников?
Задача 2. 15
Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях с предварительного согласия профкома. Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?
Задача 3. 16
Техник Орлов, поступив на работу в другую местность, обратился в юридическую консультацию за разъяснением, какие компенсации и гарантии ему в связи с этим полагаются. Какое разъяснение должна дать юридическая консультация?
Задача 4. 16
Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста – 900 рублей, расходы по ремонту компьютера – 960 рублей.
1. Какую материальную ответственность понесет Зотов?
2. Каков порядок взыскания данного ущерба?
3. Может ли быть привлечен к материальной ответственности завла-бораторией, который в нарушение статьи 76 ТК не отстранил Зотова от ра-боты?
Задача 5. 17
В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного (основного) отпуска в зимнее время. Оцените правомерность указанных положений коллективного договора
Список используемых источ-нков………………………………………….………...21"