Контрольная Трудовое право (вопрос, задачи, задание), номер: 296646

"Содержание

Теоретический вопрос 3
Задача № 1. 9
Задача №2. 11
Задача № 3. 13
Задача № 4. 15
Задача № 5. 16
Задание 6 18
Список использованной литературы 20

Теоретический вопрос
Понятие дисциплины труда. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

Задача № 1.
Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу.
Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласен.
Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.
Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию.

Задача №2.
Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух малолетних детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером – 2 года, иждивенцев не имеет.
Какое решение должен вынести суд?

Задача № 3.
Инженер организации Богатов по заданию руководите¬ля выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководите¬лю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации ус¬тановлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Как следует решить данный спор?


Задача № 4.
При проведении ревизии было установлено, что бух¬галтер расчетной части Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошиб¬ку. На основании акта ревизии руководитель организации че¬рез два месяца после обнаружения проступка объявил Сине¬вой выговор. Правомерно ли наложено взыскание?

Задача № 5.
В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы — Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно. В период кор¬мления обе работницы обратились к начальнику цеха с заявле¬ниями: Крушина — об увеличении продолжительности каждого перерыва с 30 до 45 мин., а Логвиненко — об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня, и таким образом, о сокращении продолжительности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в просьбе обеим работницам, ссылаясь на отсутствие подобных норм в Трудовом кодексе РФ. В каком порядке может быть решен спор Крушиной и Логви¬ненко с администрацией?

6. Составьте приказ о прекращении (расторжении) трудового договора.

Список использованной литературы
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ//""Российская газета"" от 31 декабря 2001 г. N 256
2) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 ""О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации""//""Российская газета"" от 8 апреля 2004 г. N 72
3) Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие./А.М. Андрияхина. – М.: ""Дашков и К"", 2009. – 334 с.
4) Буянова М.О. Трудовое право России/М.О. Буянова. – М.: ""Проспект"", 2009. – 339 с.
5) Викторов И. Исполнение законодательства о труде/И. Викторов // Кадровик. -2009.- N 8.- с. 28.
6) Глянцев В. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав / Российская юстиция. -2009. - N 11. –с. 12-16
7) Куренной A.M. Трудовые споры: Практический комментарий/А.М. Куренной.- М.: проспект, 2011. – 430 с.
8) Марданов Д.А. Особенности исполнительного производства по трудовым делам/Д.А. Марданов // Трудовое право. -2011.- N 9. - с. 16 - 18.
9) Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов/М.В. Молодцов. - М.: Издательство НОРМА, 2009. – 560 с.
10) Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу // Законность. - 2003. - N 9. - с. 13 - 16.
11) Снигирева И.О. Глава 38. Материальная ответственность работодателя // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. проф. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2012. – 540 с.
12) Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций/В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2010. – 450 с.
13) Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник // под ред. проф. Смирнова О.В.- М.: Проспект, 2011.- 590 с.
14) Седов В. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных гражданских служащих // Вопросы трудового права. -2008. -N 4. -с. 53 - 59.
15) Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность/Ю.Н. Полетаев. – М.: Наука, 2008. – 220 с.
16) Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ / Трудовое право. -2009. -N 3.- с. 12-17
"