Номер: 179678
Количество страниц: 9
Автор: marvel10
Контрольная Трудовое право, вариант 7, номер: 179678
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
"Задача 1. Жуков, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица для осуществления торговой деятельности, обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами:
1. Нужно ли в трудовые договоры с наемными работниками включать условия оплаты труда и, если нужно, то какие?
2. Может ли он самостоятельно устанавливать размеры заработной платы работникам или существуют какие-либо нормативы оплаты труда, и есть ли ограничения размеров заработной платы?
3. Может ли он увеличивать или уменьшать заработную плату работников в зависимости от размера полученной прибыли?
4. Вправе ли он выплачивать заработную плату работникам в неденежной форме (товарами, реализацией которых он занимается)?
5. Может ли он налагать штрафы и производить удержания из заработной платы работников за нарушения трудовой дисциплины?
Сформулируйте мотивированные ответы на поставленные вопросы.
Задача 2. Петров совершил прогул 2 марта 2008 г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен с 3 апреля 2008 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. В день увольнения он заболел и вышел на работу только 17 мая (болезнь подтверждается больничным листком). 17 мая в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении с 3 апреля и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако Петров с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с нарушениями работодателем ст. 81 и 193 ТК.
1. Какое решение вынесет суд?
2. Каким будет решение задачи, если прогул был совершен 2 марта 2008 г., а с 3 марта Петров, согласно графику отпусков, ушел в отпуск и на работе появился только после окончания отпуска.
Задача 3. Бухгалтер Соколова обратилась к директору универсама с просьбой перевести ее на работу с неполным рабочим временем в связи с ухудшением состояния здоровья. Директор отказал в просьбе, мотивируя тем, что штат бухгалтерии не укомплектован, и объем работы не позволяет предоставить бухгалтеру неполное рабочее время.
1. Правомерен ли отказ директора универсама?
2. Изменится ли решение, если Соколова мотивировала свою просьбу болезнью ребенка в возрасте 12 лет?
3. Изменится ли решение, если Соколова представила директору медицинское заключение, выданное по установленной форме, в соответствии с которым она нуждается в облегченных условиях труда, в частности, в работе с неполным рабочим временем?
4. В каких случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время, как в этих случаях оплачивается труд, в каком размере предоставляется отпуск и как исчисляется трудовой стаж?
"
Другие работы
1950 руб.
1950 руб.
390 руб.